其实有的时候也不用给自己那么高的期待

1.人多，这个不用说了，人多意味着同级别同背景的人也多，这时候就得全程发挥好，一个小环节不好就会被淘汰。2.简历阶段挂：大多是因为岗位不匹配，或者竞争力不强，这不是个人的过错3.经历讲述挂：讲实习/项目经历时候说话不利索，不懂得怎么迎着面试官节奏说，又或者忽略了细节导致追问答不出来4.八股挂：这个挺烦的，只要有一道答不上来，就挂5.手撕代码挂：写不出来，写太久，复杂度不是最优，需要提示才写出来，这些都会挂6.反问：不要问踩雷问题都还好。现在人多，筛选就会更严格，其实并不是大家的错，查漏补缺向前冲吧

其实，我这个其实钝感力挺强的，有时候一些话语杆一点，装一点，这些我都还可以。最受不了的是那种慢慢负能量的，只知道抱怨，然后推卸责任的，这个对我来说太可怕了，我会感觉环境很难受，潜移默化的消耗我的心气。

来了就是43人

场景化比喻：520限量口红抢购假设她最爱的品牌推出限量100支的口红，而全国有10万女生同时开抢，这就是高并发！技术概念对应生活场景并发请求10万人同时点击购买按钮“所有人一起挤进店门”服务器门店收银台“店里只有5个收银员”QPS每秒处理100单“收银员1秒只能扫10支口红”熔断机制店员喊“暂停接单”“人太多干脆关店门休息会儿”负载均衡开10家分店分流“在隔壁商场开新店分散人群”缓存预售登记名单“提前填收货地址的VIP直接付款”为什么她会秒懂？卡顿体验：回忆抢购时页面转圈圈 → 服务器过载错误提示：看到“系统繁忙”报错 → 请求被拒绝抢购技巧：python用她的语言总结“高并发就像你们公司突然...