秋招拿offer 摆烂了

2026年伊始，国务院新闻办公室一场重磅发布会为“十五五”时期中国能源规划定下核心航向——零碳园区、绿电与新型储能，被正式推至政策支持的最前沿。近期，国家发展和改革委员会、工业和信息化部、国家能源局联合公布了首批52个国家级零碳园区建设名单，这标志着我国园区绿色转型迈入规模化推进的新阶段。这些覆盖东部、中部、西部的试点项目，验证了产业低碳转型的多元路径。将这些实践提炼为可复制的标准化体系，已成为推动零碳园区规模化发展的核心要素。在此进程中，构建能够整合资源、优化管理、实现精准管控的数字化基座，是打通从政策激励到长效运营的关键环节。 试点实践经验总结：五大产业路径与六大技术方向经过对全国首批52...

早上9点准时到公司，9点10分发现工位没有一个人，原来大家都去总部开会了，但0个人通知我，路过的同事都会和我对视两眼。实习怎么做才能有好的产出，才能不被忽视啊

某大厂三面，面试的时候手撕了2道题秒了，然后全程笑眯眯居高临下那种感觉，感觉很不尊重人，手撕完之后没有技术问题了，说给我10w元，要我设计一个领卷防刷子的，问我怎么花，全程压力我，后来反问他，他也说我基础不错，回答的挺好，但是面完秒挂，我估计是有更好的人了，只是面我走一下流程，这种情况我觉得就不要面我了。这是我感觉最差的一次

一、学历至上：能力被学历 “踩在脚下”在这个竞争激烈的求职市场，学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见，仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友，大专学的是计算机专业，在校期间就参与了好几个项目，技术能力相当出色。毕业后，他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位，满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专，连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者，却轻松获得了面试机会。这种学历歧视真的合理吗？一个岗位，最重要的难道不是能否胜任工作吗？很多专科生、普通院校的学生，他们在大...