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特斯拉毁约警告2024年四月毁约全体应届生 2025年又毁实习oc一面 hr照着八股题库提问+谈人生二面 小组普通员工面：谈项目+判断二叉树是否相似三面 小组leader面： 谈项目+实现有过期时间，优先级的LRU当晚oc 第二天发准备入职材料邮件下午 发消息需要加面四面 其他组的员工面：谈项目+场景题：音乐播放器的下载功能五面 貌似是部门大佬：qt的几种connect方式+cmake用法+莫名其妙的优化问题+手写shared_ptr五面还是清明节假期面的。莫名其妙的优化问题：在有一个函数A()，函数B中 return A()， 无法修改函数A与 B的return语句，如何计算A函数的cpu调用时间，不能在其他地方调用A与B。手写shared_ptr：正常写出来了， 提问 如何实现功能 根据raw指针来构造有其他智能指针时能使用其他指向它的智能指针的引用计数 。因为没用过shared_from_this 我说可以写一个map来存指针地址和计数 。 后续面试官说可以用std::enable_shared_from_this主要就是四面面的莫名其妙，让其他方向 其他组的员工来面这个方向的，场景题出了一个音频下载问题同时又没有详细描述，做完才告诉一个音乐是分好几个块来下载的。五面反问 为什么会加面，更看重候选人的什么品质？ 答：这么多轮面试很正常，更看重候选人的基础能力（鸡掰五轮面试，只用第一轮hr来照着题库问专业问题，回答与题库答案不一样 说题库没这么写。其他几轮一点基础没问，二面更是谈项目只是单方面输出，毫无反问）。问hr面评： 前三轮没问题，第四轮场景题没思路，第五轮不知道。 前三轮没问题 那加个毛线。讲这么详细感觉要被hr开盒了。#特斯拉#

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