分享一下我在参加面试时对于Leader的经验给到大家🤓    Time-keeper和Finish的角色没什么经验也不好班门弄斧，大家可以自行百度（其实是太懒啦）    Sam^s的第一轮面试就是群面，做为一项同时考察运气和实力的面试，还是很有挑战性的。你可能会遇到各路神仙打架，也可能会碰到一桌十个“懵懵哒”，下面学长教你如何制霸无领导小组⬇️⬇️    无领导小组的面试过程，需要展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你拿到offer就没什么问题了。    如何选取自己的角色方向，最重要的是根据自己平时生活和工作中，更善于做哪个角色，只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然、更出色地在这个方向上，贡献最大。    Leader 篇😎    很多人认为 leader 容易 pass，原因是 leader 的戏分多，表现时间和机会多，容易为自己加到更多的分数（如果职位要求 leadership 的话，加分就更多了）。    那么群面中，如何做一个出色的Leader    - 01 -    leader领导团队的方式有很多种，我认为思路引领是首选。 只有团队成员信任你的思路，能出色解决面试问题时，他们才愿意配合你，一起来充实这个解决思路。这个思路不一定全部由自己提出，可以综合众人心智。你也在引导和总结其他同学思路的时候，体现自己的领导能力和团队合作能力。    - 02 -    总体思路确定后，讨论具体的执行方法和步骤。    - 03 -    在讨论具体执行方案时，leader的任务不是提点子，而是鼓励团队成员一起讨论，并在这个过程有效控制讨论流程，让讨论总围绕着总体思路，一步步向目标进行。在这过程，要跟组员互动和反馈。    - 04 -    leader还要注意的是机会分配问题。 要结合个人的专业优势，恰当地引导组员发挥自己的特长，为解决方案提专业的意见。    最后，总结一下加分亮点：   1）发言次数，发言次数较多者推动面试进程    2）发言亮点，表达的有亮点，被大家认可，醍醐灌顶，改变思路    3）发言说服力，逻辑清晰，调理分明，让他人无法反驳    4）多总结，总结团队观点、认可团队观点