AI来了,HR还能保住饭碗嘛

传统做校招,我们得花3天筛几百份简历,靠人工判断匹配度,还容易漏掉潜力候选人。现在用AI简历初筛工具,10分钟就能完成批量匹配,还能自动标注出符合岗位硬条件的人选。但AI只能处理“看得见”的信息,像候选人的沟通能力、求职动机这些软素质,还是得靠我们HR的经验来判断。对我来说,AI更像“简历筛选外挂”,解放了我的时间,让我能把精力放在更有价值的面试和候选人沟通上。#AI时代的工作 VS 传统时代的工作,有哪些不同?#
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