似乎更好一些

办公室里最常见的一幕，不是高效工作，而是白天刷手机、晚上熬夜加班。有人白天什么都不做，到了晚上却突然“进入状态”，装出一副勤奋工作的样子。这不是责任感，而是一种集体默契下的假性勤奋。真正的问题不是加班，而是效率的错位。那些本该在八小时内完成的任务，被人为拖延，只为了营造一种“我很努力”的假象。浪费时间的不止是个人，还有整个团队的节奏。与其深夜亮着灯，不如白天踏实干活。

客观聊一下韶音入职一个月感觉，个人评价感受:个人岗位偏工程技术，整体感受还好，后续持续更新。优势:1.工作氛围:1.1 整体还是比较好，领导的话还是比较和蔼，工作上的话针对具体项目推进难点和具体情况可以直系上级沟通，基本都能得到比较正向的回应和支持。针对项目验证还未落地情况也基本会支持验证推进，和一些稍微大一些企业对比的话，这边还是比较鼓励尝试新的工艺&流程，个人想法更能去实践与铺开。1.2 针对于工作强度的话，这边也没有强制要求加班，新产品项目导入验证难免会有问题需求加班（即使华为的话在新品上线基本会有），但针对一些国企为了数据好看要求强制加班的话这边基本不存在。加班的一些待遇也确实说没有加班补贴，但还是有一些外卖补贴，整体待遇看具体人谈，基本能满足。2.生活 生活的话看个人看法了，这边会要求每个月运动量和学习量，这个看个人看法，我看法至少公司还是关注员工身体和对于后续能力开发，对于韶音不断学习才能提升整体企业的行业能力，对个人来说，也为以后积淀。这个也有人认为占用个人时间，我觉得只能说个人看法3.部门配合度 我是在韶音坪山部分，整体部门之间会比其他企业协调力和配合力会更高一些，具体项目问题也有明确职能划分，针对生产和工程难得的出现比较好的一个配合度。这点也是我对比我上两家比较好的一点。以上就是一个月左右的一个上班体验，整体感觉还是比较好的，团队比较有活力，项目研发和创新也是能得到老板的认可和支持。虽然有些缺少加班补贴一些缺陷，但是整体待遇还是在入职提的待遇需求能得到满足。我可以内推！！全球运动耳机销量第一！骨传导耳机领导者！一路领先，等你加入！国家级专精特新重点小巨人，近7年100%营收增速，高速发展中的企业！⏰ 我们倡导工作生活平衡，拒绝996！！【多领域招才，与你同行】研究类、开发类、产品类、工程技术类、供应链运营类、营销运营类、品质管理类、设计策划类、职能类、IT类【内推链接】https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/aftershokzhr/36940?recommendCode=DSe1vF9A&hash=%23%2Fjobs#/jobs【内推码】DSe1vF9A（内推简历有免笔试的机会！）【工作地点】深圳，部分岗位全国分布投递的uu评论一下姓名缩写加岗位（HFG+产品经理）

队列模拟栈进程与线程的区别进程最快的通信方式单向链表中的倒数第k个数虚拟内存是什么，为什么要用虚拟内存浏览器中输入url后，之后发生的过程TCP与UDP海量数据中找到最小的100个Redis的架构乐观锁与悲观锁项目拷打一人一单是指的什么为什么用分布式锁可以解决一人一单的问题为什么不直接用一个消息队列多个线程请求不是只会到一个机器吗，理论上来说，前端发到后端不是有一个一致性哈希吗，那A的请求就到A机器，B的请求就到B机器，怎么会有到多台机器的情况缓存三剑客手撕：买卖股票的最佳时机（最多两笔交易）

因为没能转正，组里那个和我玩的好的实习生离职了，我记得上周四他才说和ld 11。结果昨天我看他工位怎么空了，问了他才知道他转正不了，今天连飞书都没了。这也太过迅速😥。这消息实在太让我惊讶，因为他实习了半年，而且感觉也没出啥大问题，我感觉组里也一直缺人我以为转正是板上钉钉的事，结果就是这么出乎意料。组里让我策划q3的团建，还记得上周他还问我啥时候去团建啊，结果这周人都没了😭。吃饭的聊天搭子又少一个😇。