1.自我介绍2.介绍一下你的XXX项目？说一下你做了哪些工作？3.SOC和均衡是如何实现的？4.均衡的条件是什么？5.有没有用上位机做过boot刷写？6.C语言掌握的怎么样？7.结构体对齐规则？8.一个变量放在函数外和放在函数内有什么区别？9.在函数内部，变量加static修饰有什么作用？它存在哪里？10.如果使用CAN通信，你会如何设计boot刷新？11.你有什么想问的？

既然已经在Java岗上实战了半年，我建议备战的重心千万别还停留在死磕八股文上。现在的优势在于手头那些垂直的实习项目，把业务逻辑捋顺、技术难点吃透，面试时能跟面试官聊出深度，这比背诵千篇一律的面经要有杀伤力得多。至于时间规划，白天上班其实也是一种备战，遇到不懂的源码或者排查过的坑，随手记下来，晚上花点时间整理复盘，这就是最鲜活的素材。至于投递策略，利用好现在的身份，直接锁定那些看重实战经验的岗位，精准打击，而不是像无头苍蝇一样海投。哪怕只是写写文章梳理思路，也能帮你在面试时把逻辑讲得更清楚，这效率绝对比单纯刷题高。

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

刚才过了三面，hr说还有第四面，终面技术面字节。然后又说没有hr面。第一次见到没有hr面的岗位是的，是四轮技术 零轮hr，4+0