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秋招是应届生求职的黄金期，竞争激烈但机会集中。我们不仅要会时间规划、还要会写简历、准备笔试面试、懂得信息搜集。一、时间线规划：抢占先机1. 提前批（6-7月）特点：竞争小、流程快，部分企业免笔试。重点：主攻目标行业头部公司（如互联网大厂、券商、快消管培）。2. 正式秋招（8-10月）核心阶段：80%企业集中开放网申，9月达高峰。策略：优先级排序：先投最心仪公司（避免后期因经验不足错失机会）。- 滚动投递：每日固定时间投3-5家，避免堆积。3. 补录（11-12月）捡漏机会：部分岗位未招满，竞争压力较小。行动建议：6月起完善简历，7月启动投递，8-10月全力冲刺。用Excel记录投递进度（公司、岗位、截止时间、进度）。二、简历优化：3秒抓住HR眼球1. 内容打磨STAR法则：用“情境-任务-行动-结果”描述经历。例：“通过用户调研（情境）发现XX需求，设计3版原型（行动），推动DAU提升15%（结果）。”数据量化：突出成果（如“用户增长30%”“成本降低20%”）。2. 排版与投递一页原则：重点放前1/3页。定制化：根据岗位JD调整关键词（如“数据分析”岗突出Python/SQL）。文件命名："姓名-学校-岗位-电话.pdf"。避坑：避免大段文字、无关经历（如家教经历投技术岗）。三、笔试/面试：针对性突破1. 笔试准备行测：刷《牛客网》《粉笔》题库，掌握图形推理、资料分析套路。专业笔试：技术岗：LeetCode高频题（至少200+）、系统设计。非技术岗：案例分析（如快消宝洁八大问）。2. 面试技巧高频问题：“自我介绍”（1分钟版+3分钟版）。“你的优缺点？”“为什么选我们公司？”业务深挖：准备1-2个与岗位相关的深度项目，能讲清背景、决策逻辑、复盘优化。反问面试官：例：“这个岗位的核心考核指标是什么？”“团队未来半年的重点方向？”实战建议（如果是线上面试的话）：用腾讯会议录屏模拟面试，观察肢体语言和表达逻辑。四、信息搜集：打赢“情报战”1. 招聘渠道企业官网/公众号：最权威，第一时间获取开启通知。校招平台：应届生求职网、牛客网、智联/前程无忧校招专区。内推：通过学长学姐、LinkedIn、脉脉联系目标公司员工。2. 行业动态关注行业报告（如艾瑞咨询、36氪），面试时展现洞察力。参与企业开放日/宣讲会，直接与HR交流。五、心态管理：长期主义思维秋招是马拉松：可能投50份简历才拿5个面试，1个Offer。每日复盘：记录面试被问倒的问题，迭代回答库。备选方案：同步关注国企、外企、考公，避免孤注一掷。记住：“早启动、多投递、勤复盘” 是秋招三大原则。每一次被拒都是往Offer更近一步！现在行动：1. 今天内完善简历初稿。2. 列出Top10目标企业及开放时间。3. 开始每日刷30道行测题。记住:秋招拼的是准备度

实习不开心，到现在实习两周了，每天都很煎熬，除了我组里没有其他实习生，虽然组里的老师不会说很凶或是怎样就是比较冷淡的一个态度吧，除了给我发工作之外就是0沟通加上我的座位不是跟我部门的老师挨在一起的基本上工作就是在手机上讲，周围其他的前辈们基本也都是0沟通(大家都很忙的样子，本i人聊不了)，然后每天的生活就是7点起7:40去公司晚上回到家7点多，就是两点一线，然后同时还要完成校内的作业和考试的准备，感觉就是很累身体和心理上都是，虽然工作不会多到很离谱但每天都有(基本都是dirty work)，现在有点迷茫,我不知道是因为我不喜欢这个职位还是因为我没有调整好自己。 最近就老是在想要不要辞职，趁还在...

1.自我介绍2.谈谈你收获最大的项目3.项目来源4.几个人完成这个项目的？5.让开电脑，手写接口（没带电脑，寄）6.SpringBoot的优点？7.说一下你怎么实现一个登录流程？8.下载文档功能是否接触过？9.看你用过MySQL，熟悉程度怎么样？10.有用过索引吗？11.有两张表，主键id关联，查询name，条件是score=100，你说一下怎么写这个sql12.看你Redis用得多，你主要用Redis干嘛？13.流量高峰，数据量是多少？14.nginx了解多少？15.nginx的作用是什么？16.看你用过AOP，你用AOP实现了什么？17.前端了解多少？18.来实习的话请假频率？19.会外出一起接触客户可以接受吗？20.看你过了六级，是否能阅读英文文献，口语如何？21.有没有发表过科技论文？22.如果面试通过多久能入职？23.你没课/期末考试吗？24.提问环节总结：这种事业单位应该挺看学历和在校经历（成绩）的，学历不过关一般简历不给过，其次，面试感觉非常看重是否有真实上线的项目，我这个管理系统加点评经不起他问啊，逮着问来源，数据量，数据高峰，几乎不咋问八股，上来就是问项目4天后更新：挂了

三年前的我，也是差不多在这个时间点在牛客写下的我的第一篇面经——双非二本的漫漫游戏开发春招路https://www.nowcoder.com/discuss/358373164529750016?sourceSSR=users那时候的我肯定想不到，三年后因为公司裁员，我还会在再进行一轮"春招"，再写下一篇面经写这篇文章主要有两个目的一是牛客上甚至是全网关于游戏客户端社招的面经几乎屈指可数，在社招时我就因为找不到社招面经而烦恼过，因此自己决定写一篇来帮助有三年左右经验想要跳槽/求职的社畜二是对我三年的工作进行一轮CallBack，也写一写我在这行三年的心得体会，给想进入游戏行...