春招有没有已经拿到offer的啊，小弟算法岗，6号英语测评结束，到现在还没有动静，想看看大家是什么情况~

在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...

前几个月面的了，一面过了但是没有参加二面，已经有点久远了凭记忆贡献面经。1.一开始就是常规的自我介绍2.然后挖简历，主要问的过去几段实习，有两段大厂一段小厂都问了，挖的比较细。3.两道SQL题手撕：次日留存和连续活跃天数（都很常规）4.问了一下abtest了不了解，我之前没有做过但是是统计学背景，所以问了一些一二类错误还有假设检验，最小样本量计算，统计功效的计算还有一些其他内容。5.时间序列分析了解吗（只是学过一些ARIMA之类的，写过LSTM和Transformer可以做，但是没有用在时间序列上）6.异常值怎么检验（我记得我说的最方便的就是看分布，看箱线图，也可以3sigma）7.异动归因问题，店铺某款产品销售量突然下降，要求全链路拆解8.可不可以提前实习9.反问（问了部门，偏技术还是偏业务什么的，记不太清了）

Java春招，不是实习小弟3月28号笔试完的，昨天收到一面邀请，隔了好几周了，是kpi吗，还是有人把携程的offer鸽了。难道还有大佬会去鸽携程的吗 #金三银四，你有感觉到吗#  #来选选带哪个offer回家过年#