荣耀综合面试（研发岗）

本轮面试没有涉及代码，考了综合素质。智力题：9个秤砣，有一个偏重或者偏轻，请问最少几次能找到那个异常的？考察了综合视野，你怎么看k2 GLM4.5的基座agent化？你觉得agent的路在哪里？你觉得未来哪个agent方向最有可能落地？为什么？你在训练中觉得哪一个环节最头疼？怎么合理构建大批量人工数据？或者怎么样对已经有的业务数据进行高质量地批量清洗？什么时候你用了规则？什么时候你用了LLM？为什么用gemini？为什么不用gpt4.1？

时间转眼进入 10 月。对于准备找工作的嵌入式同学来说，这个月是秋招中最关键的阶段。一、10 月意味着什么在校招的时间线中，9 月是大厂密集开放岗位的黄金期，而 10 月则是第二波冲刺窗口。这时，大厂的复试和补招仍在进行，国企、研究所、军工、车厂等岗位也陆续进入集中面试阶段。如果你现在还没有拿到理想的 offer，不用慌，这才是秋招真正的分水岭。9 月打基础，10 月定胜负。能不能在年底安心拿 offer，关键就在这一个月。全网最全面的嵌入式八股文专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ4kk二、为什么说这是嵌入...

10号参加了迈瑞成都站的线下综合面试，现在流程还是一直在综合面试处理中。看到成都站有同学已经推进到offer审批了，同一base地其他站点的已经开奖了，这种情况是挂了吗

25秋招，成都新易盛光学岗流程8.5 投递8.29 一面，hr面，45min左右。开头简单介绍了一下项目，着重聊了一些产品开发的思路，没有具体的技术细节。综合问题环节讨论了常规的择业选择，家庭信息等，很少见hr一面的。 9.6 二面，综合面，20min左右，三个面试官，其中一位是hr，拷打了一点点项目，然后问了一些基础知识，比如对于慧差和球差的理解，还问了问专业课。新易盛2026届校招正式启动啦！【上市领军】全球光模块厂商TOP3，专注耕耘光通信领域20余年，2016年上市，股票代码300502【千亿市值】截至2025年8月27日收盘，A股市值突破3000亿元【万人大厂】全球员工万余人，总部位...