简历求指导 是实习太没含金量了嘛

作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...

谁能指导哈我的简历，就是外卖➕点评，想找个小厂实习，边做边学，有没有大佬看看。

配置空间深度解析（硬件寄存器级）在PCIe里，每个设备都有一块配置空间（4KB），里面存： 这个设备是谁（厂商ID） 它是干嘛的（class code） 它用哪些地址（BAR） 怎么控制它（command寄存器） 00: 86 80 0e 10 07 04 10 00 00 00 00 02 00 00 00 00 10: 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 81 01 00 00 20: 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 86 80 00 00 30: 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 ...

所以这种问题（问在不在xxx）到底应该怎么回答啊