冬招尾声，offer帮选

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

美团：用户增长，活动营销业务，大C端，之前暑期实习转正的，氛围很不错薪资：n＋5wqzf＋20w股票分四年小红书：偏基础架构业务，秋招面的薪资：（n＋11）＋一个月qzf＋30w期权分四年两家都是ssp，n应该很好猜求各位大佬给点意见，xhs给的薪资非常非常夸张，但是业务很一般，公司发展前景可以，美团很难说未来发展走向，非常纠结求各位大佬投票帮选！！！

工作后依然坚持刷抖音，对我来说不是“逃避”，而是一种爱好——像看书、听歌、打游戏一样，是一天忙碌之后的放松方式。白天在会议、代码、任务之间切换，脑子里充满了逻辑和计划。晚上刷抖音时，短短几分钟就能看到各种有趣的生活片段、创意视频和搞笑段子，那种轻松的节奏像是给紧绷的神经按下了“暂停键”。它不是浪费时间，而是一种能让人快速恢复情绪的方式。更重要的是，抖音带来的并不只是消遣。很多时候我会在视频里看到新的想法、新的兴趣，甚至是一些实用的生活技巧。它像一扇窗口，让我看到不同的人和不同的世界，也让生活在忙碌之外有了更多的色彩。当然，爱好也需要边界。工作之余的刷抖音，是一种“有节制的享受”，而不是无意识的...

春招现在就开了吗？秋招刚结束，一身疲惫，本来想好好地享受一下假期，等到三月份再开始投递。看到牛友们说现在就有些公司开始春招了，突然感觉现在玩的每一分钟都是罪恶的，无缝衔接是吧，金三银四变成金一银二了吗？