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五四好青年202307010906364
山东交通学院 人力资源专员/助理
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@吃什么好呢nanana:
【看这里!】字节跳动HRBP日常实习生面经
放我出来,我要回馈社会!!!衷心感谢牛客网上的经验帖,真是帮助太太太太太太大了,感谢你们才得以成功上岸,下周一就开始搬砖了,o(* ̄▽ ̄*)ブ 基本情况:上海普通211人资专业,之前只有两份小公司实习经历(管理咨询和猎头),有过一点学生工作经验,其他的就是小菜鸡一枚,所以面试前很心虚,在牛客网上收藏了字节跳动职能岗面经20多篇,感觉特别有用! 准备情况:①简历梳理:把自己简历上的工作和项目都梳理一遍,最好有突出的细节,包括项目背景、具体工作、突出亮点、挑战困难和收获等。②问题搜集整理:自身情况(优缺点、怎么应对压力、读什么书、沟通经历、最有成就感/挫败的事情,这些问题都可以想想围绕着工作展开)+专业知识(六大模块三支柱、招聘流程/渠道和招聘漏斗)+情景模拟(怎么挖人、怎么应对投诉之类),我太害怕了,我这些都准备了好久,争取做到事无巨细! 面试过程: 3/8投递简历 3/9约面试(相当于电话面试) 因为有朋友在字节做HRBP实习,所以直接内推发简历,电话面试也直接不用了,微信沟通稍微简单了解一下情况。然后跟我约面试时间,可以是当天下午或者第二天,我还没准备好,就说要第二天再面试。 3/10下午5点 一面 时长32min 因为面试官在开会,提前通知了我可能要稍微等候一下,大概五点过了八分钟面试官来了,表示了抱歉然后就开始面试了。 1、自我介绍 (除了基本专业和工作经历,我说用三个热字来概括自身性格,面试官说感觉我在演讲,我说我这个自我介绍打遍天下无敌手哪里面试都用,然后面试官问我别人对我自我介绍的反应是什么?然后我说想别出心裁一点,然后一开始就比较愉快。看我简历,结果发现我们还是老乡,同一个省的而已,哈哈哈) 2、谈谈两份实习经历,说说工作内容和主要收获 (并没有回答得很好,因为之前两份小公司实习感觉并没有学到什么,心虚……) 3、你来字节有什么预期? 按照我之前准备的“为什么来字节”“未来规划是怎么样”来回答,但是并没有回答得很好,面试官说比较宏观不具体,哎,我就说我坚定人力资源岗位,想学习掌握更多,最好能成为人力资源领域专家。面试官说,你想成为哪方面的专家,专家也有很多细分的,你有了解要怎么才能成为这样的专家吗? 面试官其实想了解的是,你想通过这几个月的实习想学习掌握到什么?然后我就说主要是六大模块里的招聘吧(因为面的岗位主要是负责招聘)然后就来了下面的问题↓↓↓ 4、说说招聘的流程 幸好我对这个早有准备,嘿嘿嘿~从这一刻起,大概就是我在拯救我垮掉的上半部分面试了,谢天谢地还有救! 5、说说过往经历最复杂的沟通过程。 (不好意思,这个我又准备过了!!!因为这个岗位描述就要求沟通能力比较强)我说的是我本科毕业论文发放问卷的调查过程,找了很多同学老师帮忙(这个我是真的觉得我这个过程特艰辛,感谢曾经努力的自己!而且之前看经验帖也有面试官问简单说一下你的毕业论文,刚好两个问题一起准备,两个都可以用来回答)面试官很感兴趣,还问了我为什么研究这个,研究内容假设,变量是怎么定义,怎么测量,问卷发放了多少,研究结论,最后研究进展。大概讲了十分钟了!(面试官觉得我做研究很认真,研究得很深,yeah!) 6、研究生接下来的计划 7、谈谈对字节的了解 只说了字节的产品,还有多元化细化领域;面试官说我了解的太浅了。然后稍微给我介绍了一下公司业务情况。 8、还投递了哪些岗位,进展怎么样 9、反问:胜任这个岗位还需要什么地方改进或提升? 一开始问的是,面试中哪里表现得不是很好?面试官说等你有机会进来再探讨,所以我换了这个问题,结果面试官想了想说给我布置个作业!可能觉得我的问题比较严重的就是对字节的业务不是很了解,所以作业是↓↓↓ 10、作业:字节跳动教育的业务/组织/人员等现状,做到哪一步了? 简单说一下就行,不用太复杂。然后说二面的时候交作业,yeah,就是有二面 然后我在字节的朋友就给我约时间了,是第二天下午。然后我当天晚上就有点小兴奋,比自我预期得轻松一点,因为我面试之前真的怕得要死,哎~小怂包一个。 (我室友说我在唉声叹气什么,我说一面有点太轻松了,比较幸运,然后她就说我凡尔赛,我……其实想说我怕二面没那么容易,然后第二天整个人又是很担忧,一直在看字节的业务情况) 感觉我的问题就是未来规划不是特别清晰,还有就是对字节业务和组织等情况不是很了解,其他小伙伴引以为戒吧! 3/11下午3点40min 1、交作业 面试官问我有准备好吗?我说准备好了,然后就打脸,因为说得很不好,面试官反应,呃~讲得有点泛,不要挖坑试图给出什么自己的理解,陈述事实做好了,哎~ 2、谈谈之前的两份实习经历 我以为一面问过了,二面就不会问了,不过还好,讲过一遍以后更熟悉了。因为我之前简历中写了访谈经历和猎头搜寻候选人。所以问了下面↓↓↓ (①访谈中印象深刻的一两个人:我表明访谈其实不是我做的,我是做访谈记录然后补充提问,哎~面试官有点失望,所以简历上最好不要华而不实;②搜寻候选人有没有总结什么方法可以帮助工作:我提到了猎头的一个FABE的话术,这个我也是专门记了一下,我真是机智)说到话术,就来个情景模拟吧! 3、情景模拟:劝说一个(已经有基本信息)候选人来公司看机会 我就知道!我就知道会有情景模拟,因为一面没有,二面肯定来了。我之前看到过一个帖子基本上有差不多的对话,我真的炒鸡感谢,我真的用上了!!! 我:这里是XXX公司,您是XXX吗? 面:是滴,有什么事情吗? 我:是这样的,我们这边了解到您是有在求职,在脉脉上看到了您的基本信息。我们公司现在也是有比较大的招聘需求的,想请问您是否有意愿来我们公司进行面试呢? 面:不好意思,我最近没有什么求职意向哎。 我:我们在脉脉看到过您的记录呢?如果您现在暂时不打算跳槽的话,也可以先了解一下我们公司。 面:(打断)我最近刚刚跳过槽,所以我觉得不是一个合适的时间。 我:对的,职业稳定性也是要追求的,但是您可以先了解一下我们公司,可能就会有更长远的考虑,也是职业规划的重要信息……(我真是太罗嗦了) 面:(打断)你们上班在哪里呀? 我:是在上海(我已经猜到她肯定会说不在上海,然后不过来,没关系,我想到了更狠的一招) 面:可我在杭州 我:杭州是个很不错的城市,但是上海作为一线城市,有更多的发展机会……可以来考虑来上海发展。 面:但我的家人都在杭州,上海生活成本比较高啊 我:(来了来了,刚刚只是虚晃一枪,这个是致命一击)没关系,如果您想留在杭州的话,我们在杭州也是有分公司的,哈哈哈 面:你能给我什么职位呢? 我:根据您的工作能力和技能,我们可以给到您跟现在岗位相对应的一个岗位,相对而言会有一个上升趋势。我们这边发展空间比较大,晋升比较快。 面:我刚刚入职,这边的leader也给了我一些发展承诺之类的。 我:您可以做一个比较,再了解一下我们这边的薪资福利待遇的,而且我们企业文化…… 面:那你们能给到我多少薪资呢? 我:您这边方便透露一下现在大概薪资多少吗? 面:大概40万 我:那我们这边会根据您的工作能力和岗位适配度,大概会有一个30-60w的区间(因为之前看帖子说不要直接给更高的待遇,这边并不能保证,而且候选人可能虚报,入职进来可能没有这么优秀,我谨记在心) 面:那我过来岂不是降薪?我是不能接受的。 我:哪里降薪了,不是30-60w吗? 面:有30w的可能,这个机会是不是跟我不是那么匹配呀。 我:(笑)那还有60w的可能啊。(开始夸人,这也是经验帖提到的)我看您的简历过往信息,可以看出您是有一定工作经验,沟通和团队协作能力也是比较强的,我们这边比较看重人才,您在我们这里可以会有更大的价值创造和发展空间,60w也是有可能的呀。 面:在杭州这边 我:我们会根据您的情况,应调整一下薪资的 面:(觉得差不多了)算了,最近刚刚跳槽,不是很想面试了,谢谢你的时间。 我:(快要结束了,yeah,别忘了要联系方式)没有关系,我们可以继续保持联系,方便加个微信,如果以后有需求,想了解更多资讯也可以跟我沟通。加个微信,交个朋友 面:(佯装考虑)好的,你就加我的微信吧 我:好滴,谢谢,继续保持沟通 ——结束分割线—— 面:你怎么没问她微信号多少 我:……Σ(っ °Д °;)っ我……我以为可以了 面:(笑)没事没事 (薪资、职位title和地域等问题,没有很确定,可以自己预设,也不要给出来确定的回答,你本身可能不了解) 4、学生会工作,哪些工作是你全程负责的?具体是怎么做的? 我的一个副会长,就是一人之下,万人之上,哈哈哈,我说我都是全程负责。然后就问了我一个年度总结和迎新大会,还问了招新工作包括招新的宣传渠道、筛选条件和最后招新人数(我就知道,我准备了)。这些个我不怂,我确实做了。 5、为什么想投HR岗位 专业对口,还有未来规划也是坚定人力资源岗位 6、你以后会不会接触下来并不喜欢这个HR的岗位怎么办? 7、工作强度比较高,你可以接受吗? 我说我可以,周末我可以休息。而且我朋友在字节工作,我来之前已经有心理预期了。面试官问你的预期是多少点下班,我以为字节五六点下班,我说可以接受加班到***点……(字节常态就是***点下班,哎)然后面试官问十点可以接受吗?到这一步了,我肯定要接受,我说不要经常在凌晨就还好吧,卑微 8、反问:面试表现中不是很好的地方? 有落差:①首先是作业,时间比较仓促作业这个程度可以理解,但是我说准备好了让面试官以为我很有把握,她说不要给这么高的预期;②简历经历,我写了访谈很多人,但其实是做访谈记录。简历上罗列的比较多。(但是顺带表扬我一下,说我简历整体不错,情景模拟反映比较快) 二面完,我觉得比一面表现得更好,感觉应该……呃……大言不惭,稳了,哈哈哈 当天晚上5点多我朋友打电话给我说面过了,拿到offer了,yeah!准备下周一入职,字节免费一日三餐我来了!!! 祝^(* ̄(oo) ̄)^各位小伙伴们早日上岸,希望可以帮到你们!
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西安交通大学 算法工程师
求大佬简历指点
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04-21 17:36
门头沟学院 前端工程师
来自 BAT 实习后的一些心里话
前言:印象中很久没更新干货了,近期入职后学到了很多东西---不只是知识,还有职场生存法则。也是从这一段开始,我才算在"做事"。今天就挑选我觉得最值得分享的三点。没有大词,都是我踩过的坑。一、对数据敏感我最近在跟着 mt 做 Agent 调优,曾经就做过把人工测试用例转化为自动化用例。听起来就是个体力活,对吧?一开始我也这么觉得,跑通了就发周报:"本周转化了 XX 条用例。"mt 看完只回了我一句:"然后呢?" 接着问了我一串问题:转化后的自动化覆盖率是多少?相对人工用例覆盖了百分之几?通过率是多少?失败的是真 bug 还是用例本身写得...
Pomelooooo:
前段时间建过一个27前端群,群友人均大厂实习,有想一起唠嗑的可以联系我哦
职场上哪些行为很加分?
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03-19 10:06
电子科技大学 Unity3D客户端
腾子横向要多久啊到底
😭这是给挂了吗,都一周了还显示这个。。。。
牛客93169152...:
可以发邮件,我停了三天没收到链接,发邮件问了一下,十分钟后就有了
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04-06 15:31
已编辑
京东_后端开发(实习员工)
投简历,但是没人要
人生第一次主动投递简历,深受打击总共打招呼120,其中67个未读,34个已读不回,主动涌上来的5个字节和3个华为kpi,婉拒。最后11个投递简历,然后6个已读不回,2个询问实习时间后口头承诺约面,3个要了简历逗逗我然后没看。想问问该怎么办这是正常的嘛4.6。并非没人要,去手子了
冰炸橙汁_不做oj版:
不一定非要 boss 上找,官网直接投递也行,现在美团字节 pdd 携程等等暑期都开了
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04-21 20:07
西南石油大学 数据分析师
赞同科技面经
一面:JVM的内存结构一般分为哪几块?(听成jvm的模块组成了,一时忘了)堆和栈的区别是什么?Java线程池的核心参数有哪些?AQS的底层原理是什么?synchronized和Lock的区别是什么?(第四个忘了,改成这个问题了)MySQL的事务隔离级别有哪些?MVCC的作用是什么?(这个也没记全)MySQL的索引为什么使用B+树?Spring的三级缓存是什么?是如何解决循环依赖问题的?Mybatis的一级缓存和二级缓存有什么区别?项目中用Redis做二级缓存具体是怎么做的?删除策略是什么?缓存穿透、缓存击穿、缓存雪崩的定义分别是什么?各自的解决方案是什么?(穿透和击穿记反了)RabbitMQ,...
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