用AI备战面试，我从失败率80%降到了30%

📍面试公司：艾科科技🕐面试时间：15点💻面试岗位：C++软件开发（但是基本是做QT）❓面试问题：自我介绍介绍项目遇到的问题多态实现构造函数可以是虚函数吗析构函数可以是纯虚函数吗二级指针Qt的线程有哪些，介绍一下Qt connect的第四个参数Qt信号和槽函数参数类型和数量是否需要一一对应MFC了解吗QSS的伪状态线程间通信方式介绍实习反问🙌面试感想：面的不咋的，关于Qt还是了解的其实比较少，以为会问更多C++和项目问题，主要是第一次面试啦，双非考研失败春招其实基本没啥机会的，但是想着还是有一段实习还在多投多找，SSOB都投了200多家了，就这一个面试，不过没关系啦，多投多面

问了点简单的八股，手撕没写上来然后拷打项目和场景题 说的一般以为凉透了，但是又给我发了一个笔试题？请问这是什么流程

有uu面了腾讯企业it嘛 发的邮件说有可能考察ai coding，具体什么形式呢 是力扣那种题目让ai写吗

——谈薪这件事，你没有你想象的那么弱势谈薪这件事，你一直处于信息劣势上个月我帮两个同学准备了谈薪，一个拿到了超出预期30%的offer，一个放弃了本来可以多要4000块的机会。区别在于他们是否理解了一件事：谈薪不是求人，是交换。很多人在谈薪的时候下意识地把自己放在弱势方——"万一HR不高兴了怎么办""万一他们把offer撤了怎么办"。这种心态导致HR一开口给个数字，你直接就答应了。你可能不知道：大多数公司的薪资range是有弹性的，HR给出的第一个数字往往不是他们的上限，而是谈判的起点。学会谈薪，对你来说可能是职业生涯里性价比最高的技能之一。🌟第一步：做功课，找到你的市场价在任何谈薪开始之前，你需要知道这个岗位的真实市场价格区间。有三个途径：第一，BOSS直聘和拉勾网上的薪资标注，搜索相同城市、相同岗位、相同经验的职位；第二，牛客网的求职版，很多同学会在帖子里透露自己拿到的offer薪资，这是最接近真实市场价的数据；第三，脉脉匿名区有大量在职员工透露自己的薪资，可以作为参考。做完这一步，你心里会有一个区间。通常来说，你的开价应该比自己的底线高20%到30%，给谈判留出空间。🌟第二步：时机比内容更重要很多人不知道，谈薪有一个"最佳时机"。在录用通知正式下来之前，你的谈判筹码是最大的。因为此时公司已经确认想要你，但还没有正式发出offer，这是你的黄金窗口。当HR说"我们决定录用你，你期望薪资是多少"的时候，不要反射性地报一个数字，而是先说："非常感谢！我在这个过程中也在深思熟虑这个问题，能不能先请教一下贵公司这个岗位的薪资范围是怎样的？"这个问题的好处是让HR先出牌，你获得了信息。如果他们的范围已经超过你的预期，你就不需要过度开高价；如果低于你的预期，你有机会开始谈判。🌟第三步：报价的艺术假设你的目标薪资是15k，底线是12k。HR问你期望薪资时，你的开价策略："根据我了解的市场行情以及我自己的经历背景，我的期望是在17k到18k之间，当然我也很看重这个机会，我们可以聊聊。"注意几个细节：报的是区间，不是单一数字；主动提到"根据市场行情"，把开价锚定在客观数据上；加上"我也很看重这个机会"，告诉对方双方是平等的。当HR说"我们只能给到14k，你看可以吗"的时候，不要立刻答应，也不要立刻拒绝。可以说："14k比我预期的低了一些。我想了解一下，是否有空间做调整？或者除了base，在年终奖、股权或者其他补贴方面有没有可以叠加的？"这是一个把谈判扩展到薪资以外的策略。很多时候base没法动，但签字费、年终奖比例、晋升时间是可以争取的。🌟第四步：多offer是你最大的筹码最有力的谈薪武器，不是你有多牛，而是你手里有别的offer。"我目前同时在推进另一家公司的面试，他们给出的offer是XXk，您这边有没有可能做到YYk或者接近这个水平？"这话不是在威胁对方，而是在给对方一个合理的理由去向内部争取更高的薪资。HR要向上级申请高于range的薪资，也需要理由，你手里有其他offer就是最好的理由之一。如果你没有其他offer，还有一个替代策略：用自己过去的实习/工作薪资作为锚点。"我上一段实习的月薪已经到了XXk，我希望正式工作的薪资不低于这个。"💥最容易犯的三个错误第一，主动先出低价。"您看给我13k就好了"——你在自己的脑子里先降价了。永远不要这样做。第二，把薪资谈判放到入职之后。入职之后再谈调薪，难度是入职前的十倍。offer阶段是你唯一一次能平等博弈的时间窗口。第三，接到offer立刻答应。哪怕你心里已经决定了，也要说"我能不能有一天时间考虑一下"。谈薪不是关于贪婪，而是关于自我认知的准确——你知道自己值什么，你有勇气说出来。这种能力，从第一份工作就要开始培养。