别的互联网公司HR能不能跟叠纸学学

需要递归吗？│├── 不需要 → 不用递归│└── 需要 → 状态需要跨层共享吗？│├── 不需要（每层独立）→ 值传递│     例：路径和、深度、临时变量│└── 需要（共享+修改）→ 引用传递│├── 修改后需要"撤销"吗？│     ││     ├── 需要 → 引用 + 手动回溯│     │     例：回溯算法、path收集│     ││     └── 不需要 → 纯引用│           例：结果收集器、线索化pre│└── 只读共享 → const引用（大对象避免拷贝）例：共享的查询表、配置对象

做技术面试官这些年，经历过线下面试的严谨，也适应了线上面试的便捷。自从公司全面转为线上面试，虽然视频沟通少了些面对面的直观感，但对算法题作答来说，不管是候选人提交代码，还是我们校验结果，都比以前方便了不少。但是去年开始，我被一个新问题困扰——越来越多的候选人在面试中使用AI辅助。这事儿最让人纠结的地方在于，大多时候都只是“嫌疑”，没有实锤。你说直接判定为作弊吧，怕冤枉了品行端正的候选人；可要是在面试过程中直接点破，又容易引发投诉和舆情。更麻烦的是，由于这几位作弊的候选人，我们整个面试团队都会变得格外警惕。之后面试每一个人，都会下意识地寻找作弊的蛛丝马迹，眼神、语速、回答的流畅度，甚至是镜头外的...

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字节从3月13号锁简历到现在，也不约面，也不释放，导致ssob上其他hr说有处于流程中。我真生气了