#软件开发2024笔面经#发邮件预约说是终面，以为是hr面，结果还是技术面先自我介绍聊研究方向差不多15mins介绍项目，有哪些收获哪些技术栈掌握的比较好Spring AOP是怎么实现的。类加载的双亲委派的机制，为什么要这样设计。平时会看哪些书，会怎么去学习。小组项目为什么能拿到这个奖。团队怎么划分职责的。评价自己的优点缺点。钻研会钻研哪些东西。搜集信息有哪些途径。会尝试使用大模型吗。未来职业发展规划。反问是最后一次面试吗。这次整体是专业面试，通过后还会有hr的面试。什么业务。法务合规相关和社会责任相关的。继续学习springboot源码还是学习redis。不一定要学的东西越多越好，要学的精学的透，涉及到哪些就钻研透。什么时候出结果。一周内。虽然说是技术面但也没有问很多技术相关的问题，感觉像是聊天，比较轻松，给的建议也很有帮助，体验也很好。三面应该是主管面吧，感觉面试官人很好，希望能hr面收到offer。

在Java中，创建线程主要有以下几种方式：1. **继承Thread类**：创建一个新的类继承`java.lang.Thread`类，重写其`run()`方法，在`run()`方法中定义需要并行执行的代码。然后创建该类的实例，并调用其`start()`方法来启动新线程。   ```java   class MyThread extends Thread {       public void run() {           System.out.pri...

周一技术面结束，周三下午hr面结束hr回答的感觉挺糟糕现在官网还是显示，面试中，是挂了么后续，一催就挂

很多师弟师妹疑惑，为什么要找你模拟面试？试问在看该篇文章的各位，难道是一次面试就上岸的吗？我见过有，去了阿里的，但是仅此一个，其他的同学哪个不是经历了“千锤百炼”才最终上岸的。所以为什么我一直强调，在面试大厂前一定要被别人拷打很多次。我就以我为例子吧：我当时暑假实习准备的很早，我暑假实习和日常实习一起推进的，当时没有师兄带路，完全是靠自己蒙的，去Boss海投，几乎都是已读不回，要么就是简单敷衍我两句，没下文了。然后有一个师兄，在群说组内有一个百度的日常实习的名额（OS：其实我是抗拒的，因为我简历是后端开发的简历，说实话现在回想真的年轻，你要知道，大厂，你要先进坑，再去思考其他的，只要是技术岗位...