{nowcoder-vote}{111744}本来这是一个不用问的问题，毕竟尊重应该是所有人的基本素养，但是牛客上总有一些吐槽面试官不尊重应届生的声音，久而久之这件事就变成了一个需要被关注的议题了。当然，这背后其实很多因素，有的可能是误会，有的可能是企业面试流程导致的，也可能是其他各种原因。不管怎样，我觉得企业能考虑到应届生的感受，有这个意识并去做就已经很好了。最近就发现了一家把尊重应届生当成内部目标并且落实的公司，他们的做法确实和其他公司不太一样，这家公司就是自动驾驶行业先锋-元戎启行。我去他们公司内部深度了解了一下，确保以下内容均客观真实，大家也可以提问，给大家有问必答。表现1：求职过程中捕捉到应届生等待中焦虑的心情，全程尽量跟进回应。求职过程中有众多元戎启行伯乐在牛客上帮助同学们内推并积极解答相关投递问题，伯乐也是和 hr 反馈学生校招流程和体验的重要通道， 元戎 hr 会定期和伯乐沟通，接收最新的反馈。表现2：无笔试！！这个点真的让好多牛友都叫好，校招期间本来就忙，笔试总感觉遥遥无期，距离拿offer还有很远的距离，面试至少可以接触面试官，理解企业笔试是前置筛选人才的方式。但是从我们应届生角度，没笔试真的太爽了，直接省去了一些繁琐的流程。表现3：专门给面试官培训，还处理“垃圾”面试官。元戎启行非常重视人才价值和面试体验，不光会定期给面试官培训，还会在内部定期反馈面试官红黑榜——每一位候选人提交的面试评价都会被收录在系统并在内部反馈&分析，这个尊重感真的拉满了。有点绝，相当于把话筒全交给候选人了，有了这个约束，就不用担心有不好的面试体验了。表现4：元戎启行的校招理念，大声给你们念出来，那就是诚信OC，不毁约！这个点真的不多说了，全是眼泪，懂的都懂。就问有这个理念的公司有多少。当然，做的程度也一样，真的没有看到有哪个同学吐槽被元戎启行毁意向了。太美滋滋了吧！！等等，入职前对应届生这么好，会不会有什么阴谋，不会是前期做样子的“渣男”吧！别担心，我也给你们探底了！！这份尊重从拿到offer起，依然持续在！表现1：面试成功收获定制化offer，帮你明确个人定位和未来职业发展路线。应届生职场经验不足，对未来也比较迷茫，企业能提供这样的服务，确实能看出尊重感拉满了。表现2：没体验过职场生活不用怕，元戎启行都想到了。这一点上我觉得元戎启行对应届生的尊重也体现得淋漓尽致，公司会给应届生定制大牛导师mentor，不用担心mentor不负责任。因为和求职过程一样，元戎启行有一套专门管理mentor的评价考核标准，还会对mentor进行强制定期进修要求。元戎启行不会只听mentor的一面之词，也会听应届生的声音，如果mentor不合格，也会被要求整改甚至剥夺资格，因为有了这一套机制，再也不用担心遇不到好的mentor了！不得不说，我接触这么多公司，能针对应届生的体验做出这么多机制并落地的，元戎启行确实是我见过的第一个了！还会有组内外系统培训，帮助你顺利度过学生到职场人转变的阶段，我去问了一些入职元戎启行的应届生，他们说有事就问mentor，有mentor兜底，听起来都是安全感满满。我还去问了一位mentor，他说每件事都有对应的策略和路径，不会让应届生走偏的，但是如果进度慢了，大概率是卡在了什么位置上，他会去主动问卡在了哪里，需不需要什么帮助之类的，我感受下来就是氛围很好！表现3：非常重视你的成长，很重视1 on 1，关注每个人的成长。你们目前可能纠结于拿到offer，但是真的拿到offer到入职的那一天，很多同学作为新人都难免会暗自担心或者焦虑，这也是每年到入职高峰期有牛友来牛客吐槽或者求助的主要体现。元戎启行也充分注意到了应届生的这个情绪，会要求mentor和你定期1 on 1，看你最近的难处、诉求、成长等等。另外，这些1 on 1也都有后续！除了当下问题的解决和mentor的经验输出外，元戎启行也明白有一些成长问题不是靠当下一次两次沟通就可以解决的，所以他们会要求每个部门定期组织学习分享、跟进业内最前沿技术等。不得不说，事事有回音真的是太打动人了！表现4：知道你们工作最在乎什么，元戎启行非常关注应届生的晋升。先不说那些虚的，元戎启行关注应届生的晋升，毕竟这个可能也是大多数同学最关注的一点。元戎启行每年会开放2次晋升通道，有非常完善的职业成长体系。当然，我觉得元戎启行做的最好的还是绩效信息完全透明，他们会要求直属leader和HRBP对你的晋升结果做真实反馈及规划，你会清楚的知道现在自己处在什么职级、想晋升到下一个阶段应该在哪些方面发力，就算某次没有成功晋升也能知道自己下次应该往什么方向补齐。这个牛牛可以负责任地跟大家说，能做到信息这么透明的企业真的很少，我也跟着去调研了一下，在元戎启行工作1年的同学，是可以达到同行业2-3年的水平的。表现5：注重人文关怀和企业文化，让每个应届生都能有个愉快的职场生活。这里可能有点多，不过这个得大家自己去感受了，我感受下来是真的很好，弹性上班、氛围轻松、免费的午餐晚餐、每周有公司承担费用的协会活动、生日会、节日礼包、定期公益活动等等，太多了！不过我想重点提的元戎启行的良心点是年终奖年前准时发，现在这个环境大家懂得都懂，年终奖延迟甚至取消的公司非常多，能坚持做到年前准时发年终的公司真的也不多了。等等，这么尊重应届生的公司，会不会把精力都放在这上面了，会不会产品做的就不咋地了啊。这个我也帮大家去了解了，毕竟尊重应届生的公司，我们都希望它发展得好。技术是第一生产力，元戎启行的技术是非常强的：元戎启行是一家专注于研发和应用高阶智能驾驶技术的科技公司，由人工智能博士周光带领团队于2019年创立。核心团队有着丰富的技术研发和商业化经验，汇集了清华北大、剑桥、哥伦比亚、斯坦福、卡耐基·梅隆等国内外名校的硕博士，以及曾供职于谷歌、微软福特、通用、Intel、Waymo、Cruise、百度、腾讯等世界顶尖科技公司的精英，覆盖自动驾驶技术的各个模块。在23年，元戎启行推出了不依赖于高精度地图的智能驾驶解决方案，以及D-PRO和D-AIR两款智能驾驶系统产品，突破市场同类产品存在的使用区域限制。元戎启行已基于该方案与多家主机厂展开量产合作。不仅如此，元戎启行也极具社会责任感，秉承着“担当”的价值观。在过去的几年，元戎启行在每个季度都会举办不同的【季度公益活动】，他们在发展的过程中不断将目光投向更多关注的群体，例如元戎启行多次在社会层面积极开展交通主题科普活动，并定期对自闭症、唐氏综合征、智力障碍、脑瘫、视力障碍等弱势群体施以援手，为视障者等出行不便的人群开发了具有“无障碍出行”功能的自动驾驶车辆，让自动驾驶技术为社会上更多群体提供实际便利。公司的根本信念就是尊重，而且把这些落实到了每个环节。我跟他们hr聊，这几年的校招真的非常艰难，在所有行业都在注重效率的时候，他们依然坚持着尊重，把尊重也同样落实到对应届生的招聘中，我真的觉得还是值得我们为元戎启行的HR点赞，为元戎启行点赞的！！