华为校招

很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...

刚加上这个hr，结果是个广子，发完第一句话就被封号了微信

二本的结局就是铁人三项嘛

C++相关   简单介绍一下OOP（面向对象）的特性是什么？  继承、封装、多态    平时写代码（C++）写的比较多是吗？   有用过哪些设计模式呢？（比如工厂模式有了解吗？）  没答上，之后优先看设计模式部分    你提到的内存管理熟悉，具体是指哪一部分？（内存碎片还是内存回收？）  内存回收：RAII原则，“以对象管理资源”    如果用智能指针，会出现没有被释放掉的情况吗？  循环引用 智能指针虽然极大降低了内存管理的心智负担，但它管理的是对象的生命周期。如果我们在逻辑上创造了闭环的引用关系（如循环引用），或者错误地移交了所有权（如 release 之后未手动释放），内存依然会泄露。因...