算法开始先做三个算法题，不是很难Linux服务器负载高如何排查？进程间通信方式，哪个效率最高？计网浏览器输入qq.com后发生的网络过程如果发现这个过程很慢，怎么解决让你来运维服务器，发现服务器很慢怎么解决？数据频繁更新，CDN缓存怎么更新，如何保证一致性MySQL常见存储引擎，使用的什么数据结构查询数据库响应慢，如何优化、排查设计使用MySQL存储微信红包收发记录，亿级用户RAG项目整个流程讲一下如何评估效果其他你对运营开发的理解，是干什么的，为什么选择这个，而不是AI或后端开发对AI的看法反问---------- 更新 --------刚发完帖子，就进二面了

timeline3.9投递3.19一面3.31二面4.1告知二面通过免三面4.2hr面4.3oc人生第一次面试就是字节，没想到最后竟然能oc。（ 免三面真的很意外😳）

Timeline：3.23 一面3.25 二面3.31 三面4.01 HR面4.08 电话oc，转录用评估4.09 leader加微信4.10 offer4.01-4.08这段时间挺煎熬的，看网上都两三天就转录用评估了，一度以为自己横向挂了。虽然这很难，但建议牛u们多向前看，已经面过的是我们改变不了的，不必纠结，保持好心态，继续准备下一场！

春招产品岗，内卷到什么程度了？一个岗位几百人投，简历筛选通过率不到5%，面试还要面3-4轮。好不容易进去了，发现是批量校招，几十上百人一起入职，资源分散、培养流于形式，最后能跑出来的没几个。 那有没有那种“资源集中、精英培养、不做螺丝钉”的岗位？有。但很少。我觉得米连这个产品管培生，算一个。 一、为什么说这个岗位“稀缺”？直接上对比：维度普通校招产品岗伊对产品管培生招聘数量几十上百人仅1人资源倾斜分散，靠自己抢全公司资源集中培养模式放养式，看命双导师1v1定制业务接触边缘模块起步入职即核心业务成长速度2-3年独立负责1年独立负责模块稀缺不是噱头，是资源集中度的体现。只招产品，意味着公司愿意把最...