时间回到2023-02.28,这是我第一次进入职场,当时啥也不懂,公司位置在杭州滨江区互联网小镇,好在海康提供了网宿酒店可以住宿,还记得当时的舍友是学财会的,我当时实习是150/天, 问了舍友他120/天  详谈得知他比我大一届,已经保研至中南财经政法大学. 来这里实习只是体验一下生活,十分羡慕. 第一份实习了2个月左右的时间,好在海康有食堂,饭菜并不贵,可以吃的很好,钱没怎么细算过,应该也没有存下钱,当然实习的目的是为了给简历镀金,哎.现在想想都是泪.该说不说,杭州的氛围真的不错,遍地帅哥美女,也好玩. 也是安徽人的成人礼, 一张通往江浙沪的车票.来到深圳老乡好少PS: 附几张当时实习拍的照...

美团hr面上来就说今天的的面试有三种结果：被挂；被加面；通过。压迫感拉满到被询问期望薪资，脑子一抽就说“肯定是期望ssp”。hr没有继续追问下一个问题了，当时也忘记找补一下说“其实要根据秋招的行情来看，巴拉巴拉一下”，暗示一下hr，不给ssp也行。事后，想了几天，很后悔当时舔得不够好，不知道会不会因为我要得多直接给我挂了。幸运的是，煎熬了几天还是收到意向了，秋招的第二个意向。谈薪果然是勇敢者的游戏，哥们只是介于勇敢者和懦夫之间，谈薪时尝试勇敢出击，事后有懦弱起来了。下次谈薪整二两小酒，酒壮怂人胆。

找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...