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@两层半卡车:
Momenta 公司避雷
秋招已经逐渐开始了,对于想要进去 momenta(自动驾驶)base北京 的伙伴确实要给大伙一个提醒,这是一篇避雷帖。雷点对实习生非常不友好,会给实习生定KPI(这也算正常),关键是是否达成 KPI 是由你的 mentor 个人感觉说了算的,如果你就算做的感觉还行,但是你们两个关系一般,那么他完全可以让你工资扣掉相当一部分。管理混乱,里面的一个情况是如果在里面就算是和你平级的老员工,觉得不喜欢你,可以不通过人事部门,直接就决定你是否需要离职(而这个小公司是有人事部门的)。作为一家小公司,你的体验和大公司比可以说是完全没相似的地方,但他们会吹嘘自己是大公司的员工(和真正大公司的比比就知道了,都是庸才自吹而已),面试就会明白了,问的东西比较简单(先把你招进去再说),因为他们也不会深究技术,门槛低能进去的人自然就五花八门(典型门槛低,能力差的多)。流动性大,有技术追求的更愿意有想走的想法,毕竟内部一个项目,只求速度,短时间内项目就能成为屎山,而且接手屎山还没任何你所必要的对接,要文档要你看源码,要关键注释要你看源码,要他讲讲这个是干什么的,要你看源码(其实他也不会,没错,他主要负责的项目,他甚至也会不知道一整个模块是干嘛的)。会告诉你(对的,是会和你开会明说)就算每天把列出来的事情干完了以后,没事干了也不能走,必须呆到9点以后(这种守坟似的风气在里面还是很盛行的),关键是其实在那也是干坐着,为什么还要无脑加班呢(其实感觉他们加班好多都是因为能力差,然后又养成了慢慢磨的习惯,毕竟都默认要呆到晚上9点多),基本就是为了满足 mentor 的控制欲。能力差,学习如何和大量庸才沟通成了你的必修课,问题都描述不清楚就可能会让你去干,再问还表示不是说过了吗 (其实他也没能力带你,都是一群废物在混时间而已,社招进来的水平非常差,可以认为大部分都是没能力去好公司的),可想而知这样子的环境能有什么巨大提升?但是如果你是学管理的,那这确实是一个研究如何让一群庸才协同工作的好样本。base北京,技术非常的匮乏,如果你是开发,那么恭喜你,在正式员工中,后端很少(数量不多,有些是兼后端,自己品吧),前端几乎完全没有(整个北京的公司办公点里就不足5个,你去了很可能就是组里的唯一前端),测试几乎完全没有,产品完全没有,UI完全没有(所有这些没有的资源,他们在无论入职前还是入职后除非你主动发现并问他们,不然他们不会主动的告诉你这个状况,毕竟主动事先说了你可能就不愿意去了;而且即便你问了,也可能会说很快就补上,不过想想也知道可能性很小),对的,你去了某个岗位很可能就变成唯一的所谓人(牛)才(马)了,如果你想要有正常大企业一样的开发体验,那么基本不可能,因为他们也没那个体系(但他们会说这是他们的特色)。技术追求性极差,相当部分员工技术追求的是能用就行,如果你去问他们原理,对不起,他只会告诉你他们用了一个插件,反正功能实现了。鼓励快而不是鼓励好,如果你想要写高质量的代码(他们大部分都是写很一般的代码,因为想着能用就行)但是当写高质量的代码可能比写垃圾代码慢时,他们会强烈要求你写垃圾代码,因为他们认为这拖慢了进度(所以在里面看到屎山代码是非常正常的)是风气已经差的不行了与岗位无关,近期有部分牛友问会不会他的岗位是别的XXX会不会就会没事呢,当然不可能的(经典的管理问题,无能的人会让更多无能的人协助自己工作),因为技术水平差和欺瞒缺点等问题是内部的风气,他们已经习惯了在低水平环境中工作,毕竟当惯了废物还有时能在内部被互吹厉害,那大部分人也懒得改变了,所以大家也别有侥幸心理,毕竟差的环境不是一天形成的也不是一下子能改变的。组员间关系一般,一些小组大部分情况下组员连一起吃饭都不愿意凑在一起,就连工作餐是公司提供的,不用谁请客都坐不到一起(人际关系确实一般)。遇到的都不会承认自己技术差的,只会在不懂的地方装懂,去了就知道,天花板有多低。你会看到一大群自认为懂编程的人,其实他们大多只是达到了熟悉编程语言,远没达到能明白什么是软件的程度。学历“可能”有歧视,招人的时候体现,不过进去就知道了,高学历去了感觉浪费人才,低学历的他们还不要。 近期也看到他们BO*S平台也时不时开始买置顶急招了,看来也是留不住人需要换一拨人进去了(他们基本常年在招聘,因为也清楚人员基本都不会留多长时间;所以牛友更加应该先面试好的公司,先争取好的机会),希望大家谨慎选择(特别是有多个选择的牛友,更应该选个好的),暂时没offer的也希望沉住气,多尝试多努力,避免进去垃圾公司与拟人的同事耗费了自己的精力和时间,这不会为你的技术带来有效的提升(而且你想跳槽时说你在这家小公司里面就负责天天改屎山代码,人家应该也不会太倾向要这样子的吧)! 放出工卡表示真实体验,同时也放了*红书上关于此公司的评价之一,入职前想提前了解的话,一般在大部分平台上要么什么都搜不到(小公司普遍都搜不到什么),要么都基本是公关类型话语的信息,大家可以去 *脉**脉* 看看都风评什么样了,由于许多大公司入职时会要求进行背景审查,所以去过了这种水平的公司人家完全是能查出来的,因此说不定去了就是你的职业生涯败笔。优点 说三点优点: ...
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05-08 17:18
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牛客111604330号
05-12 09:14
入职体检还得体检这?
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小白菜367
03-19 20:29
湖南信息学院
修改后的前端。请大佬们点评
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葛成
05-09 18:42
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八股文部分说一下对Spring框架的理解我的回答:Spring是一个轻量级的Java企业级应用开发框架,Spring降低了开发的成本。Spring核心概念有两个——IOC和AOP。IOC又叫控制反转,就是将对象的创建和依赖的管理由应用代码转移到Spring容器中,这样代码就可以只关注业务逻辑;AOP就是面向切面编程,他是将一些与逻辑无关的代码(例如事务、日志等)抽离出来方便管理,并将这些代码定义为横切关注点,通过切入表达式将关注点与要增强的代码织入到一起,提高了代码的复用性。在没有Spring之前,我们在做控制反转时,怎么做对象关系的注入的我的回答:通过创建接口的实现类对象的方式来实现对象的注...
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