双非文科，意向人力好难啊！

描述一下你使用数据分析来支持人力资源决策的经历。如何看待人力资源部门在公司战略发展中的角色?面对技术变革，人力资源工作应如何适应和创新?谈谈你对快手科技企业文化的理解。如何通过人力资源工作提升公司的竞争力?描述一次你成功推动一个项目或政策落地的经验。如何确保人力资源策略与业务目标保持一致 ?谈谈你对人才梯队建设的看法。面对高潜力人才，你会如何进行培养和管理?在有限的资源下，如何优先分配以达成最大的业务影响?描述一次你处理复杂人事问题的经历。如何评估并提升员工的绩效和满意度 ?谈谈你对员工职业生涯规划和发展的支持策略在推动变革时，你会如何管理员工的期待和反应?描述一次你在多元文化环境中工作的经验。如何利用社交媒体和在线平台提升雇主品牌 ?面对远程工作的趋势，你认为人力资源管理需要哪些调整?

一面直接略过了，因为我觉得终面更有深度一些，复盘了一下，准备挑战面遍所有电商运营岗位，争做电商运营面霸，下一篇更新蓝月亮面经~ 岗位 亚马逊电商运营 1.如何看待跨境电商？（个人思路：整体到局部，整体电商行业怎么看，过渡到跨境电商和国内电商的区别） 2.在电商运营过程中，哪些模块是需要提前布局的（个人思路：产品展示，库存预测，利润核算，每个人想法不一样，这是我的想法） 3.如何看待安克布局中东市场（个人思路：安克本身北美起家，关税以及近期亚马逊平台佣金上涨，尾端配送费增加，利润减少，需要布局其他国家分散风险，中东市场目前存在很大的机会，消费力高，而且中东市场主要消费力集中在时尚和消费电子，安克...

求帮选，孩子很纠结😭1、宝洁-HRM1）年包不到n，年终奖另算2）base北上广，需要看部门需求所以还没定岗，落户广州3）18天年假，无房补餐补4）工作强度看部门，早十晚六起步2、小红书-HR管培1）年包n，绩效按中等算2）base北京or上海，可以落户3）福利假期带薪病假，公司三餐4）工作强度估计早十晚八起步5）比较担心小红书校招会不会不稳定啊，先干一年招聘起步，同时还需要提前实习三个月（麻了）3、京东-人力（培训方向）1）总包不到n，20薪，第一年校招生有保护期，部门相比其他部门来说不算很卷，但互联网工作强度还是高的2）食堂有三餐3）base北京可以落户4）工作强度估计985起步，995也要有4、海信-信动力人力资源1）年包n-12）base青岛，轮岗后定岗，具体地点未定，说是培养发展好（主包山东人，所以算是回家了）3）没啥其他福利，有食堂不包吃住4）965or975，有时985

秋招进行到现在0offer，是我简历哪里有问题吗