求咨询:华为换部门吗?
一边是2012中央媒体院,快面试了,HR说今年扩招很有机会,坚决不放解锁,让我试试看(说实话我心里真有数,这真进不去,我投的还是算法岗位,直接被双9✌🏻秒了)
一边是ICT的ai软件工程师,偏工程化一点,要求应该低一些,今年急招人但是不知道招几个
感觉有点像赌博,不知道哪个更有机会。这两个我机会其实都不大,但又总抱有一丝丝幻想。问问大家感觉有换的必要吗,有的话我就去媒体院的HR那里软磨硬泡了
一边是ICT的ai软件工程师,偏工程化一点,要求应该低一些,今年急招人但是不知道招几个
感觉有点像赌博,不知道哪个更有机会。这两个我机会其实都不大,但又总抱有一丝丝幻想。问问大家感觉有换的必要吗,有的话我就去媒体院的HR那里软磨硬泡了
全部评论
hr说的一个字都不能信,每个hr都说急招人😂
后续:md,和HR爆了!
2012媒体技术院 cv算法 一篇a 技术面答得个人认为比较好 主管面给我挂了 晕
这个hr是男的?我认识个光产品线的hr跟他情头,龟龟
2012招聘标准高的很,别听HR鬼话
(部门里很多校招生都够天才少年了)
关注我,资讯更多秋招过来人经验
后续的后续:一搬出来网友就同意了,大概也怕舆论影响吧😅😅
有点好奇可以投hk的华为吗
可你是港大啊 不虚
重新投递还需要重新做笔试吗
现在换部门还来得及嘛,感觉基本都面差不多了,我也是媒体院卡着不推进
跟hr说这么多干嘛,他也就是个打工仔
校友,同算法狗现在一点希望不报了
就看哪家软开收了我先
中研和媒体今年博士要求感觉很高,我简历给了之后就说换部门
我也是这个hr,面完就不理我了。
跟楼主一样经历了和HR battle换岗位,但是从九月下旬到现在都还没解锁简历
巧了,所有部门都这样说…你信吗?
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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