再也不干Java了😡

先说核心结论：长得好看，在特定场景下会小幅提高面试通过率，但它永远是锦上添花，不是雪中送炭；能力才是硬通货，颜值从来替代不了。很多人觉得“颜值是面试的万能钥匙”，也有人觉得“面试只看能力，颜值毫无用处”，其实这两种说法都太极端了。面试里颜值的影响，有非常清晰的边界和前提，今天给牛友们拆得明明白白。一、先搞清楚：颜值在什么情况下，才会有加分？只有一个核心前提：你的硬实力已经达到了岗位的及格线。面试官招人的第一原则，是“这个人能不能胜任这份工作”。如果你的技术能力、专业知识、项目经历，连岗位的基本要求都达不到，哪怕你长得再好看，也不可能拿到offer。举个例子：Java后端开发岗面试，你连Hash...

1.你目前是在学校还是其他地方？预计什么时候可以正式到岗？2.你的老家是哪里？意向的工作城市是哪里？3.请你做一个简单的自我介绍。4.请你详细介绍一下你在得物实习期间参与的核心项目，以及你负责的核心工作。5.你在这个项目里的核心工作亮点、或是解决的核心技术难点是什么？可以详细讲一下对应的解决方案吗？6.这个项目的技术方案是怎么敲定的？你在方案设计环节的参与度如何？7.这个项目的基础框架是你搭建的吗？你主要负责的是新功能开发还是迭代维护工作？8.你在项目中有做过表结构设计或者 SQL 优化相关的工作吗？有没有实际的优化案例可以分享？9.你有没有使用过 AI CODING 相关的工具 / IDE？日常常用的有哪些？10你日常会用 AI CODING 工具做哪些开发相关的工作？可以讲一下完整的使用流程吗？11.你常用的代码大模型有哪些？12.你还有什么想要问我们的问题吗？13.你目前还有其他在面试流程中的机会，或是已经拿到的 offer 吗？14.你目前拿到的 offer 的薪资情况是怎样的？

当我们把本轮美伊冲突全面升级以来的市场表现摊开，一个荒诞却无比真实的现实摆在眼前：新奥能源、赤子城科技、广钢气体等在中东有业务的公司，以及承压数月的恒生科技公司，股价跟着中东局势一路杀跌。当市场用“地图思维”无差别抛售的时候，就形成了错杀机会。市场的误判：把“地理存在”等同于“风险暴露”市场在用一种简单粗暴的逻辑抛售：中东打仗 → 公司在中东有业务 → 业绩要完。但这套逻辑，第一步逻辑就错了。以“中东小腾讯”赤子城科技为例，2025年中报显示，公司旗舰产品SUGO、TopTop等长期稳居中东北非社交网络收入榜前列，且这些旗舰产品在中东市场形成了显著的竞争壁垒。但“业务在中东”和“打仗影响业务”...

B站 25×15+1500快手 26×16+2000作业帮 24×15新凯来 17.5×15华子泡死了没开出来剩下两个小厂都是18左右，就不说了楼主本人只有一段100人小厂的实习，其他的除了字节一面挂都死在了排序，腾讯捞了几次但只面了一次其余的推了。整个秋招一共投递150多家，面试60次左右