28届前端简历求拷打

时间：2025年11月16日形式：腾讯会议屏幕共享自我介绍内容：1、手撕：给你一个对象数组（员工信息），筛选出age > 28的每一条数据。2、手撕：对上面的对象数组根据员工所属部门进行信息整合，包含数据项：部门名称、部门员工姓名、员工平均年龄、所有员工薪资之和3、手撕：给你一段代码、分析代码的输出结果，并说说其中的原理（事件循环相关）4、手撕：Vue3 父子组件传值与双向通信题目题目要求：简易任务列表实现一个简单的任务列表应用，包含父组件 TaskList和子组件 TaskItem，考察以下核心知识点：功能需求父组件显示任务列表，每个任务包含：任务名称、完成状态使用 v-for 遍历渲染任务列表子组件可以切换任务完成状态（双向通信）子组件可以删除任务反问环节PS：中间好像是穿插问一点平常八股，具体是什么我忘记了

几段实习经历时长差不多，他们的区别在哪里实习有做业务需求吗（简历没咋写）是webview嵌入进去的吗实习的团队是什么规模平时的工作流程是什么样的，从需求到设计到开发参与了哪些部分具体实习内容拷打post message通信原理 做法Vite有没有自己写过插件举一个实际开发中状态管理的例子有没有参加过公共组件的开发（参与过）介绍一下你觉得技术难度最高的一个组件的开发全流程（主要考察开发公共组件/业务组件需要考虑的点）反问

前端#

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...