oppo笔试

浅浅分析一个26年秋招的趋势-01年和04年出生的人口大约在1600万左右，升学率很高，超过60%，如果加上高职、专升本、单招，大概26年秋招会产生1300万的毕业生，但是考虑到本科毕业生去读研了，实际上也没有那么多。大背景说完了，聊聊秋招的难点吧。第一个是由于大家都找不到工作，就会选择继续深造，学历就会通胀。中国人实在是太多了，当硕士成为标配的时候，本科毕业就没有入场资格了。当985成为标配的时候，普本就不会再有机会了。第二个是薪资与前几年相比，整体持平或者稍微下降。学历很优秀的人都会盯着头部岗位，竞争激烈，于是价钱给的更低也有人做。而整体上面对高校毕业生的就业岗位少于毕业生人数，因此同一个岗位面临的候选人，将会一年比一年优秀。第三个，AI工具更普遍地投入使用，将会导致普本找到好工作的几率进一步降低。因为缺少标签，所以连简历关都过不了。

近年来，嵌入式作为“软件+硬件”结合的交叉领域，越来越受到高校学生和转行人员的青睐。从 B站课程到各类嵌入式培训班，从 CSDN 博客到 GitHub 项目，学习氛围浓厚，资源丰富。但到了真正求职的时候，2026届的同学们可能会发现：岗位没有明显增加，竞争却前所未有的激烈。一、岗位数量趋于饱和，增幅有限尽管自动驾驶、工业控制、智能家居等行业依然需要嵌入式人才，但从企业招聘数据来看：传统嵌入式岗位需求增幅缓慢，甚至部分企业压缩 HC（head count，岗位数量）；更多企业偏好“软硬通吃”的复合型选手，岗位变得“宽进严出”；大厂裁员缩编、中小厂招人保守，秋招实际能开放的岗位远不如想象中多。一句...

马上秋招了，入职的时候色弱影响干后端或者测开吗

测试面经：一面自我介绍tcp和udp的区别http和https的区别对测试的理解出了一个测试用例题：假设平台每天都可以创建活动，用户领取这些活动进行参与，加入需要限制每个用户每天参与活动的时间不能超过8个小时，如果超过，就不能再领取参与，请你设计一个测试用例mysql查询语句：有一个成绩表(学号，姓名，科目，分数)存有学生各科成绩，查询学生的总成绩并进行排名你做测试的优势有哪些你对滴滴出行平台怎么做测试开发一个算法题：有x个台阶，每次可以走1-x步，打印每种走法的步数明细你在实习中遇到什么困难，怎么解决的会不会git，git命令会不会linux，常用linux命令栈和堆⭐关于职场氛围：真的很爱...