安克创新HR面

1、哪里人，工作地点可以接受吗2、考研or保研3、保研的标准4、实习中遇到过什么卡点的地方吗5、遇到卡点除了自己学习还会向哪些方面去寻求帮助6、在这段实习中你全盘操控的内容有哪些7、在实习或项目经历中有没有压力非常大到崩溃的经历8、合作的同事意见不同怎么解决9、在职场中遇到上级给你压力，同事意见不合你会怎么处理10、自我评价你觉得你的一个缺点11、为什么投递我们公司了解过吗12、了解价值观吗13、其他offer14、你对我们的意向度如何15、假如最后选工作岗位一样，地点不一样你怎么选择16、期望薪资

后端一面（有点难度）1. pprof如何排查内存泄漏，pprof如何排查CPU飙高2. go http链接池配置参数有那些3. go循环包依赖的引用问题,你是怎么解决的4. 说一下go-zero httpx和gin的区别5. go-zero redis的钩子函数 ？6. 我们平常怎么用etcd7. go遇到过什么坑8. git常用命令，复杂点的9. websocket建立过程10. logx怎么用，底层是什么11. 链路追踪如何实现12. 讲讲sqlx和sqlc实习拷打13. go-zero让你从零实现api怎么实现14. 如何去对接一个未知项目唠嗑 上一段实习为什么不干了，学校经历丰富，有什...

人才计划说是，鼠鼠也挺悲哀的，美团倒在了三面心情一直没调整过来，面试状态不佳TL8.20 投递无笔试9.16 约面9.19 一面9.19 测评不知道过没过，早上九点面得，现在恍恍惚惚记不太清楚了，官网的状态变成了部门复试；全程拷打实习，然后就是各种场景题，没有一点八股，感觉面试官在大模型方面的了解不是很深入，主要工作还是做传统搜推这些的。问出了一些有用情报仅供参考：部门有两个下级部门，分别是大模型和传统搜推，每个子部门大概就十多个人。面试官之前是在百度和腾讯待过，不明白为什么跑用友了，没敢细问，业务主要是做to B和用户导向的工程。之后有一个手撕，必须吐槽，史上最烂手撕，输入输出全部要自己定义，给的题的合并k个升序链表，按理来说直接秒的题，但是需要自己处理链表输入输出，调试怎么也过不去。时间结束后我Copy到本地IDE上，直接过，真的无语了没啥参考价值，高潜跟其他人才计划一样，需要多一个评估答辩，答辩过就是人才计划，不过就是普通offer

一、行业的本质分析二、就业的本质（一）主观层面的劝退原因：金钱为先（二）主观层面的劝退原因： 这山看着那山高（三）事实性劝退和情绪性劝退：客户端的劝退与其它劝退仍是有本质区别的一、行业的本质分析（一）比起主观原因，客观原因才是本文的核心。简单来说，这是世界发展规律所致。任何一个和平发展的社会进入萧条是不可避免的现象。要搞清楚为什么劝退，就要搞清楚为什么这些行业工资少，岗位少。要搞清楚为什么这些行业工资少，岗位少。在这之前就要知道为什么这些行业萧条。要搞清楚为什么这些行业萧条，就要知道为什么这些行业不赚钱。要知道为什么这些行业不赚钱，就要知道为什么消费者不会在这些行业上花钱。法律，医学，金融，计...