哎真是人生无常啊

拿到华为offer简直开心到飞起！不过先别急着嗨，最后一关体检可是个硬茬子。每年都有不少人栽在这上头，多可惜啊！咱们得提前把体检那些事儿摸清楚才行。无数怀揣梦想的年轻人即将踏上华为的征程。当你手握offer欣喜若狂时，是否注意到入职前最后一道关卡——体检？这道看似普通的健康检查，却让不少优秀人才折戟沉沙。最近有不少网友咨询华为入职体检，查出来色弱，还能有补救的方法吗？有广东的网友直接反映，做华为入职体检，因为色弱问题，直接被拒录用、被刷了，求职者感觉很委屈，说自己过完年，从千里之外的省，来到华为面试、体检。结果因为色弱，体检过不了，心里很不甘心。色弱是指对某些颜色的辨别能力下降，常常在体检中成...

这么年轻，好可惜

现在看到裁员消息，已经见怪不怪了。但是这次的消息，真的惊到我了！以往裁员都是公司业务调整、盈利不及预期，但是你见过业务发展不错要裁员的吗？当看到 Jack Dorsey 的 Block 裁员 4000 人，且老杰克云淡风轻地说出那句 “绝大多数公司最终都会走到这一步” 时，我手里的咖啡差点洒了。这不是新闻，这是回旋镖，扎扎实实地扎在了咱们每一个程序员的胸口。杰克·多西没撒谎，公司确实在执行“强制 GC”以前我总觉得只要代码写得稳、系统不宕机，饭碗就稳。但老杰克那句话点破了资本的底层逻辑：公司也是一个程序，它的运行是有周期的。 扩张期像是在疯狂申请内存（招人），等到了收缩期或者效率瓶颈期，为了不...

B站 25×15+1500快手 26×16+2000作业帮 24×15新凯来 17.5×15华子泡死了没开出来剩下两个小厂都是18左右，就不说了楼主本人只有一段100人小厂的实习，其他的除了字节一面挂都死在了排序，腾讯捞了几次但只面了一次其余的推了。整个秋招一共投递150多家，面试60次左右