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陈好好wy
2025-08-06 10:40
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门头沟学院 HRBP
发布于天津
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26秋招第二挂
喜提第二挂 杭州无忧传媒
简历直接不合适
看网上说是大小周,甚至单休,达咩达咩
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丹田
门头沟学院 Java
把爱留在798
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发布于 2025-08-21 10:49
北京
暂无评论,快来抢首评~
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01-26 10:58
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2025-12-03 00:01
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抖音刷到一个大佬给我评论
把我笑死了😂,说得好像我3k去干了,还拉低他工资一样
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突破底线的事情少干吧
从顶到拉给所有面过的公司...
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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