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是边缘人物
2022-08-16 14:24
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 计算机类
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2022-08-16
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谁是托尼
04-24 15:11
Java
入职蚂蚁,谈谈感受
我在蚂蚁的技术部门工作已经有一段时间了,从最初的兴奋到现在的适应,我对这家公司有了更深的了解。蚂蚁的技术体系非常庞大和深奥,能够支撑起规模庞大的用户流量。在学习公司的研发流程时,我发现每一个环节都充满挑战,需要编写详尽的系统分析文档并通过评审才能启动研发工作,这种严谨的工作流程让我从中学到很多。薪资待遇方面,公司提供全额五险一金、稳定月收入过万,周末也有双休。
投递蚂蚁集团等公司10个岗位 >
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26码农探店
03-12 15:04
莆田学院 计算机类
兄弟们看看问题出在哪里
已读不回😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭下面是打招呼:您好!我是软件工程26届在校生,在校期间我多次参加算法类竞赛,并获得多项国奖,熟悉Java,SpringBoot,MySQL,Redis,了解SpringCloud的各个组件,能实习6个月以上,觉得和贵司岗位匹配,希望您能看看我的简历。
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今天学够八小时了吗
03-26 11:57
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门头沟学院 计算机类
没见过这么急的 hr
因为我打字打了一分钟,被 hr 怼了,今日首绷
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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