我对大厂祛魅了

上周准备偷隔壁组做的东西的产出，所以提前写好了一些相关项目的疑惑。本来鼠鼠8点就能下班的，不过想着隔壁组要请教的一个大哥基本上每天都是9点以后才下班。所以我待到了9点才约他的，但是他说他当时还有点忙，所以我就说“没事，等你快下班的时候再解答我的疑惑吧”，结果这一等就是等到了11.10，真的crazy，想着他下班晚，没想到这么晚虽然他不是我们组的，但是是+2下边的一个小组，他们组确实本身也比较卷，平均10点左右下班，他本人更卷，11点左右才下班。我在想这本身就只是一份工作罢了，用得着这么用健康卷嘛？不过可能他们也身处一个漩涡当中，身不由己吧

今日个人总结 8/7-14:56 今日多云转晴，现在是下午2点56分，做一下今天上午的总结:上午主要回顾了实习和项目中的一个点: 以人为本的用户画像看了一下ES，了解了一下底层原理和代码找了个开源很简洁的项目看了下复盘昨天的知识点完成公司的工作任务 其实如果只做了这些，其实算不上复盘和总结，只是在学习和复盘的时候，豁然开朗了，知道了我为什么喜欢开发，喜欢在编程和学习的秘诀，其实我也一直没搞懂，为什么，我学习编程，学习自己喜欢的东西的时候，总是会很开心，并且享受这个过程，在阅读——用户画像，用户特征构建的时候我理解了 我们其实并不是讨厌学习和编程，也不是排斥进步和成长，只是没有什么动力和鞭策，让...

今天才了解到组里的前后端都是项目成立后才来的，都才来两个多月，还没转正我之前还以为他们是正式员工，结合这周的观察，发现公司就这一个开发组，且本组与其它员工工作强度差异巨大，人家天天 965 ，甚至 945，这两个开发大哥天天自己加班，昨天和前端聊了聊，他说他每天晚上回去干到 12 点，但是老板看不见，不懂他的辛苦貌似能理解他们两个为什么总是一起吃饭，一起回家了，开发才能懂开发的苦招公司这个架构来看，是不需要长期的开发组的，但一家做人工智能和算力的，没有稳定的开发人员，到底是如何盈利这么多的？想不明白

好好好，在工作中被同事背刺了，说我最近迟到早退不积极不配合，下班找不到人，工作态度很松懈。大哥了，下班了还要回复消息吗？我请问，必须996 24 oncall 才对吗？才叫按时上下班吗？平时找到那么亲，中午还总一起吃饭，我什么都跟你说，你在领导那打我小报告？原来全是装的呀，有意思吗