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Nephthys
2020-09-08 14:23
门头沟学院 测试工程师
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开冲!
2020-09-08
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 80 道
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04-20 08:44
轮途科技_研发部总经理
作为HR,你怎么分辨面试者是有毒人格?
作为HR,你能分辨出面试者(候选人)是不是“有毒”人格?这里先说下什么是有毒人格,统指为性格具有重大缺陷的人格类型,一旦招进来这种人,基本上就是公司的灾难....轻则损失成本,重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒,说实话靠面试很难100%的过滤掉,我通常选择在线测评来辅助,最常用的:艾森克人格测试,有时候不得不动用mmpi量表.....好吧,下面我说说我的一些经验,因为本文主要是说面试,我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩,自己永远没错,离职全是...
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0实习,春招能拿到offer吗, 孩子要哭了🥹🥹
今天你投了哪些公司?
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昨天 21:16
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
你这可问到我了
我的是"熟练掌握Redis,有高并发项目经验"。实际情况是:我在一个日活200的内部系统里用过Redis缓存了几个接口,并发峰值大概是……同时在线的三个测试同学。但就是这句话,被面试官揪住问了二十分钟。缓存穿透怎么解决、持久化方案选哪个、数据倾斜怎么处理……我当时脸上镇定,脚趾头在鞋里抠出了三室一厅。最后面试官说了句"你对Redis的理解还有些浅",我点头称是,心里想的是:浅?我他妈根本没下水。后来我花了两周把Redis真的学了一遍。再被问到同样的问题,答得还不错。所以简历上写了什么不重要,重要的是写完之后有没有真的去补。心虚可以,但别一直虚着。
你简历上最心虚的一句话
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