钉钉秋招后端开发一面50min好难...

1. 面向对象的特性2. HashMap 和 ConcurrentHashMap 的区别3. 索引为什么用B+树而是用哈希表？4. 解释一下CAS？5. 怎么使用Redis分布式锁怎么实现？6. Redis Zset 底层的数据结构7. rabbitmq 怎么保证消息的可靠性，保证消息不丢失8. RabbitMQ 消息积压怎么解决？9. Java 创建线程池的参数10. 核心线程数满了，什么时候创建新的线程？11. 线程池的拒绝策略12. 数据库MySQL 最左匹配原则13. Linux命令，如何查询某个进程占CPU过高14. 在学校是否参加过社团活动15. 在学校期间，跟同学是否沟通，和舍友...

1.看到我简历写了 RocketMQ和Kafka，就让我聊区别2.Kafka为什么会退步为随机写?RocketMQ改完了会退化成随机读吗?3.各自使用场景?4.给了个场景: 很多个job，其中有一个需要10min，其他1ms;会造成饥饿吗?(这边他一开始给了个很复杂的场景，大概是每个job里面有很多task，每个task有依赖关系，是一个dag啥的，让我设计一个队列方案，后续简化成上面问题问我5.redis和 mysql各自优势6.怎么看钉钉外网舆论乡?我说肯定是谣言7.钉钉压力比阿里云大，为什么选择钉钉?8.反问:挑战:中间件团队，计算存储不足/建议:如果想做技术，多看源码

对于许多即将步入职场的应届生而言，校招谈薪往往是一场既期待又紧张的对话。有人害怕被认为“贪钱”，有人怕开价太高被拒绝，也有人干脆不谈，觉得“先进去再说”。但现实是——如果你不懂谈薪，往往会让你的努力被低估，甚至影响今后几年的职业成长。一、薪资并不是单纯的“数字”校招中的薪资不仅代表收入，更体现企业对你能力与潜力的认可。HR 在评估薪资时通常会考虑三类因素：岗位价值：该岗位在公司中承担的责任与贡献。市场行情：同地区、同类型公司对应届生的平均薪资水平。候选人匹配度：学历背景、实习经验、项目成果、面试表现等。换句话说，薪资是一种“信号”——它既反映你的综合竞争力，也影响你后续在公司内部的晋升与资源分...

自己投的比较晚，9月初才大规模的投递秋招约面公司如下：字节-后端，我的白月光，上午投的下午约面，但我拒绝了因为当时准备的不好怕毁面评，结果现在准备好了投已经没有消息了滴滴，投后端没一点消息，前端两次主动约面😅，全给拒了微派-客户端一面后没下文应该寄了，面试的时候问我能不能尽快实习，我说还在360实习问能不能年后，面试官不怎么满意得物（已删）-测开，面试体验很糟糕，拿我的笔试算法题答案问我怎么优化，我回答了之后也不评价一直让我继续说，30分钟准时结束，kpi演都不演了小米-软开，一面面试官很好主动介绍公司业务还安慰我现在大环境不好不要太焦虑，二面技术主管压力面，offer排序中亿道-Java嵌入式大应科技其余小厂就不说了整个秋招体验稀烂，没想到的是我投后端，却测开和客户端来约面希望11月和明年春招能善待我我已经做好最坏的打算了，如果春秋招都没上岸，明年的秋招还能找到工作吗？🥲