诺瓦星云海外技术支持offer面经
晒个面经,攒个人品
2023.9.17 一面面经
1. 英文自我介绍
2. 你之前工作过程的收获,技术上或者其他方面
3. 能不能适应还在出差
4. 讲一下去过哪些国家?只去过欧洲国家吗?有没有打算去别的国家?
5. 讲一下对于岗位的理解(后续面试官有补充)
6. 未来职业规划方向
7. 期待的薪资待遇
8. 讲一下家里情况?有没有女朋友?
9. 能接受岗位性质吗?为什么选择这个岗位?
10. 未来如果想继续做技术岗,如果达到了公司标准,可以内部转岗(我觉得这一步我可能凉了,他可能觉得我还是想走技术岗)
11. 喜欢一种什么样的公司文化?
反问环节:此岗位晋升机制?发展前景?
面试官应该是觉得我意愿不强 #晒一晒我的offer# #如何判断面试是否凉了# #诺瓦星云求职进展汇总# 😂哈哈哈,凉经参考
秋招版已凉,一定不要有其他岗位意向,必须装作很想做fae
春招版面经:
一面已通过 3.13
一面测评已过 3.14
二面面完等待结果ing(一般二面不应该是主管吗,我今年二面面试官是去年一面面试官,升官了???)(问题他估计是写在纸上准备好的)
这次多了一个为什么来意大利留学?有什么收获?
更新:
二面已通过 3.17
HR终面 3.20 已过 问了些基本情况,介绍薪资构成+福利待遇(也许在西安还不错,但我不觉得)
已Offer :9k底薪(背景海硕,已拿20k offer情况下给出的),不可argue!我个人认为,你下次招聘这个岗位的时候严格说明:只要本科!!!!硕士不收!!!这不就本科的价嘛!!
六险一金(公积金双方一共900多,不知道该说什么好),旁边有公司公寓两人间650一个月,需要倒班轮班(频率半个月一次),有健身房等基本设施,海外出差补贴60欧(欧洲),60美金(美国),澳洲(340rmb)等(单位每天,我没记错的话这些补贴要吃住费用都包括在内,主打一个艰苦奋斗给老板省钱),正常的出差个人补贴150rmb/天(印度200),我没记错的话应该没有其他收入了,基本就是基本工资年包+出差补贴年包两部分,我应该是全网最全信息了,有点被侮辱了,十分气愤,浪费了我好多时间!
2023.9.17 一面面经
1. 英文自我介绍
2. 你之前工作过程的收获,技术上或者其他方面
3. 能不能适应还在出差
4. 讲一下去过哪些国家?只去过欧洲国家吗?有没有打算去别的国家?
5. 讲一下对于岗位的理解(后续面试官有补充)
6. 未来职业规划方向
7. 期待的薪资待遇
8. 讲一下家里情况?有没有女朋友?
9. 能接受岗位性质吗?为什么选择这个岗位?
10. 未来如果想继续做技术岗,如果达到了公司标准,可以内部转岗(我觉得这一步我可能凉了,他可能觉得我还是想走技术岗)
11. 喜欢一种什么样的公司文化?
反问环节:此岗位晋升机制?发展前景?
面试官应该是觉得我意愿不强 #晒一晒我的offer# #如何判断面试是否凉了# #诺瓦星云求职进展汇总# 😂哈哈哈,凉经参考
秋招版已凉,一定不要有其他岗位意向,必须装作很想做fae
春招版面经:
一面已通过 3.13
一面测评已过 3.14
二面面完等待结果ing(一般二面不应该是主管吗,我今年二面面试官是去年一面面试官,升官了???)(问题他估计是写在纸上准备好的)
这次多了一个为什么来意大利留学?有什么收获?
更新:
二面已通过 3.17
HR终面 3.20 已过 问了些基本情况,介绍薪资构成+福利待遇(也许在西安还不错,但我不觉得)
已Offer :9k底薪(背景海硕,已拿20k offer情况下给出的),不可argue!我个人认为,你下次招聘这个岗位的时候严格说明:只要本科!!!!硕士不收!!!这不就本科的价嘛!!
六险一金(公积金双方一共900多,不知道该说什么好),旁边有公司公寓两人间650一个月,需要倒班轮班(频率半个月一次),有健身房等基本设施,海外出差补贴60欧(欧洲),60美金(美国),澳洲(340rmb)等(单位每天,我没记错的话这些补贴要吃住费用都包括在内,主打一个艰苦奋斗给老板省钱),正常的出差个人补贴150rmb/天(印度200),我没记错的话应该没有其他收入了,基本就是基本工资年包+出差补贴年包两部分,我应该是全网最全信息了,有点被侮辱了,十分气愤,浪费了我好多时间!
全部评论
统一回复下:秋招阶段没有收到二面通知,春招阶段一面没有表达要转技术岗意向所以顺利通过,一面测评还是挺难的,二面已经面完等结果中
现在怎么样了呀,我昨天刚这个岗位一面完,不知道能不能过
佬,你是在哪里投的,为什么我官网沉了半个月没回复呢?虽然看到你爆料的工资不想去了,不如hk
二面是问什么的呀
官网显示一面未通过?
老哥有收到二面通知吗
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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