发现个现象，老员工好像都喜欢带新人？

在大厂当牛马，平均每天早10晚10，项目上线前可能是晚11、12……女朋友因为我下班晚陪不了她 生气了怎么办啊，白天当吗喽晚上还要被骂，好难

实习生在职场上通常是最底层的角色，有时我们会觉得自己是被“看不上”的存在，毕竟和正式员工相比，我们经验少、能力薄。但是我渐渐发现，实习生也可以有自己独特的“吃香人设”，不仅能让自己在公司立足，还能在未来的职场中脱颖而出。第1种吃香人设：积极主动的“解决问题型”实习生。这种实习生总是能提前察觉到团队的需求并主动去解决问题。他们不仅在自己的工作范围内完成任务，而且在发现团队或者领导忙不过来的时候，主动提出帮忙。比如，有位实习生在我公司工作时，总能在别人忙碌时迅速完成分配的任务，还能自发去整理团队需要的资料，甚至帮忙做一些额外的调研工作。这个实习生总是能在别人没有注意到的问题上，快速提供解决方案。结果不仅得到了上司的高度认可，还在公司里建立了非常好的口碑。这种“解决问题型”的实习生，往往是那些超越职位职责、主动承担更多责任的人。他们的“吃香”之处在于不仅仅做自己份内的事，还能主动成为团队中不可或缺的一部分。如果你想在职场上获得认同，做事不仅要看自己分内的事情，还要能主动发现问题并解决问题。第2种吃香人设：沉稳踏实的“专注学习型”实习生。这种人设的实习生并不是特别张扬，而是低调专注，最大程度地将自己的精力投入到学习中。他们不像“解决问题型”实习生那样总是主动去承担额外的任务，而是精益求精，始终把自己的工作做到最好。比如有个同学在我们公司实习时，他虽然不善于表达自己，但做事非常细致，处理资料和数据的速度也很快。尽管他并没有主动争取做更多的工作，但他对自己负责的部分非常专注且认真，逐步通过稳定的表现获得了领导的关注。这种“专注学习型”的实习生在公司里的口碑通常也很好，他们给人的印象是务实且靠谱。虽然可能不像前者那样活跃，但他们稳定的表现同样是团队中不可或缺的一部分。职场上并不是每个人都需要做一个超级主动的角色，有时，沉稳、踏实地做好自己的工作，也会让你获得更多机会和认可。无论是哪一种人设，实习生的关键是要找到自己适合的位置，主动融入团队，展现自己独特的价值。成功的实习生往往会意识到自己不仅要能完成任务，还要懂得与团队协作，善于总结自己在每一次任务中的表现，做到不断进步。世界上没有“草台班子”的职位，只有不断进步、善于把握机会的人，才能在职场上站稳脚跟。 大学生人设#找实习# 冰底学堂大学规划提升营 #内行人真实瞬间

教授A：“你为什么要讲这么久，是要压缩我们对你的评议时间吗？你们别以为这样就能够让我们对你们少点意见。” “从你的发言和论文格式就能知道你的性格啊。”……. 感觉被狠狠霸凌了。

这领导太随和了，身边没人陪同，穿的也朴素，关键看到我还向我点头示意，长得又没有年龄感，我以为是比我早两年进来的大哥，还点头回应，上前“嘘寒问暖”，聊得有来有回，一时上头的我还加了他微信。结果没过两天，他在台上讲话，我坐在下面听，入场的时候我怯生生的挥手打招呼，他还是那么温柔的点头微笑致意。我哭死，这难道就是平易近人。