太晚了
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跟三十五岁原则一样,人太多给这些***惯坏了
腾讯基本都没hc了,只有零星捞人的
是的 已经开始26届了 25以死
除了这些厂子,90%的公司都还是在正常招人的😅
🐔啦,🐭甚至才刚开始投春招
这帮hr跟太监一样,以为自己牛逼的不行,也不知道在高贵什么
《金三银四》
按理来说就是快毕业才找工作,人实在太多了,岗位供不应求,导致现在的招聘越来越早,应届生的提前批甚至开到了毕业前一年的七月份
只能说一个时代的人有一个时代的迷惘
在官网投吧,积极更新简历,还是有机会的
但是如果不是92这个时间点有点难
应该说人太多了
不是前几天还在发补录吗
大环境本来不好,挑三阻四也正常。求能混个温饱
不是早就开始了吗
26届找不到实习怎么办,本地小厂都找不到

大佬教教我redis和MySQL

那就变成26届
确实是
你会游泳了,再不能报练习游泳,当你不能下水,因为你没练习游泳,难
嗨!难!
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2025-12-28 16:32
重庆邮电大学 Java
程序员花海:1.技能放最后,来面试默认你都会,技能没啥用
2.实习写的看起来没啥含金量,多读读部门文档,包装下 接LLM这个没含金量 也不要用重构这种 不会给实习生做的
3.抽奖这个还是Demo项目,实际在公司里面要考虑策略,满减,触发点,触发规则 库存 之类的,不是这个项目这么简单
4.教育背景提前,格式为 教育背景 实习 项目 技能 自我评价 点赞 评论 收藏
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01-16 22:31
赣南师范大学 运营
白火同学:1、简历可以浓缩成一页,简历简历先要“简”方便HR快速过滤出有效信息,再要“历”用有效信息突出个人的含金量。
2、教育背景少了入学时间~毕业时间,HR判断不出你是否为应届生。
3、如果你的平台账号效果还不错,可以把账号超链接或者用户名贴到对应位置,一是方便HR知道你是具体做了什么内容的运营,看到账号一目了然,二是口说无凭,账号为证,这更有说服力。 点赞 评论 收藏
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