薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

简历是从11月19号开始投的，陆陆续续投了很多公司，第一家面试的是实在智能，整体下来我感觉还不错，其实一面是过了的但是因为时间上的原因，没有继续向下推进，这给了我蛮多打击，可能是觉得心有不甘吧。第一周的面试很少，陷入了深深地内耗，周末都不想过了，只想赶紧到周一然后投简历。第二周开始，第二周面了蓝卓和产链，一面感觉都还不错，都在次日约二面。我是可以想到莉莉丝会给我发来笔试的，11月26号笔试，笔试结束我感觉自己也不会面试了，因为写得蛮菜的哈哈。11月28号收到了产链的offer，但同时也收到了莉莉丝的一面，感觉自己还能再试试，所以又把握机会准备面试了。也就是这么巧，因为在实在智能一面还不错，刚好他们又在招人，12月3号实在智能二面，面完后面试官对我还挺满意的，我都准备在杭州找房子了，就在当天下午莉莉丝居然来约二面了！！！我完全没有想到，我又开始准备二面，12月4号也就是今天，11点开始二面，其实感觉自己还有很多的不足，回答的也不好，但就是在今天下午三点的样子，莉莉丝hr给我打电话了！啊啊啊啊啊啊，我真的难以置信！我没有想到我能进莉莉丝的哈哈哈哈，要去莉莉丝打怪了加油加油加油！r(先写经历后面再发面经吧嘻嘻)

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