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这个其实跟面试官有关系,小厂面试官尤其是一面面试官他们的职业成长经历很多也是业务代码很熟练但算法还有一些底层东西也不太清楚,所以很多东西大厂看重小厂不看重也是因为小厂无法判断含金量,此时项目就成为了突破点,所以建议提前看一下对应公司部门面经 对面试官水平和深度有个大致了解,面试现场也可以临场发挥,如果对面面试官主业务那你掰扯的时候就有意偏向落实,反之则偏向深挖原理,总之突出一个设法跟面试官共鸣
你好,可以看一下我主页讨论帖。亿联网络,厂商,通信行业独角兽,16薪,薪资福利行业领先,有兴趣的话可以直接去我讨论帖内推链接,hr直通车https://neitui.italent.cn/yealink/sharejobs?shareId=5e36baaf-1cf5-47cd-8973-6294f8c3ef68在帖子下留言(姓名+岗位方便查进度哈)
可以去看看人力,这样有参考啊
有人说的那个大体上是没什么问题的
小厂看重项目经验,是为了减少培养成本,进来就能干活
大厂看重基础部分,是为了培养的时候可塑性强上手快
没有那么绝对
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走呀走:华子二面可能会有场景题的,是有些开放性的问题了
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