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冲锋陷阵之至
2020-08-10 21:20
招联金融_后端开发
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2020-08-10
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 2 道/代码提交 5 次
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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喜欢唱跳rap勇士G了
03-30 11:42
门头沟学院 计算机类
花300请别人改的简历,怎么感觉还是缺点
有没有大佬给点意见,双非二#非技术岗简历怎么写##最后再改一次简历#
非技术岗简历怎么写
最后再改一次简历
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牛客510952620号
04-16 22:40
美团_测开(实习员工)
第一个大厂offer
美团,你是我爹
投递美团等公司10个岗位
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不要这样说吧
04-26 10:30
厦门大学 电子信息类
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈或或或或或
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