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恨天剑仙
2023-08-30 11:59
门头沟学院 C++
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快手三面
大部分时间聊天,问的问题也是比较宽,为了无锁编程不会,手撕单例模式,问了有多少家面试(双非本投了30多大概10家),问了那些还在流程,未来的职业规划。
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给我个满意的offer结束这个折磨人的秋招吧😭
门头沟学院 集成电路IC设计
面试转化率那么高?!!😲1/3
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发布于 2023-09-01 06:29
广东
暂无评论,快来抢首评~
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11-11 19:26
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27实习竹子游戏二面
开场(物流与背景):“现在还是在正常上课中是吗?”“大概是能实习有半年...是吧?”“你我看你自己之前是做过一些开源社区的事情是吧?”深挖开源实践(考察工程能力):“你能大概介绍一下这个是个什么样类型的一个项目吗?”(评估你的项目经验广度)“...有有在哪些业务上面去进行测试吗?”(考察你是否只是“玩具项目”,是否具备工程落地能力)考察 AI 工具链(考察效率):“你在这个扣定的时候,有用过 AI 做一些辅助的(吗)?”考察核心 AI 架构(压力测试):“...agent...处理复杂任务的时候...会出现一些幻觉跟遗忘问题。这个一般怎么去解决...?”(考察你对 RAG 核心痛点的理解)“....
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11-09 13:07
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求职谈薪环节,很多人只盯着“薪资总数”,却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱,以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构,别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时,别急着报数!先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万,公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴,实际到手和你想的可能差很多,甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问:基本薪资是多少?是有责还是无责?绩效占比多少?考核标准是什么?一般能拿到多少?划重点:如果两家公司总薪资差不多,优先选固定薪资占比高的;非营销岗如果绩效占比超过30%,风险较大,要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖:别...
第一份工作应该只看薪资吗
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10-29 19:42
门头沟学院 Java
Java岗-面经(已oc)
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10-30 19:23
已编辑
山东大学(威海) C++
中等985,现在还0offer,是简历有什么问题吗?求各位大佬指点一下
牛至超人:
其实简历是不需要事无巨细的写的,让对方知道你有这段经历就行了,最重要的是面试的时候讲细讲明白
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昨天 20:53
已编辑
门头沟学院 Java
纷享销客Java实习一面面经
40分钟左右,八股盛宴,唱爽了。这么多次面试最爽的一集。1.hashmap底层原理2.是线程安全的吗?3.如果用线程安全,要用什么? 4.concourrentHashmap的怎么保证线程安全的?5.说说cas?6.线程池核心参数7.线程池核心工作流程8.JVM垃圾回收,怎么去判断是否能回收9.类加载机制?10.双亲委派机制?11.为什么要用双亲委派机制12.TheadLocal原理,什么情况下用过?13.考虑过TheadLocal内存泄漏问题吗?14.AOP了解过吗,怎么用?15.AOP底层原理是什么?16.bean的一个生命周期是怎么样的?18.sql: 假设name是普通索引, sele...
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