粉笔 运营 北京

  公司女同事每月一天生理假,不同部门之间氛围不同,好的会每天一起吃午饭 每周一起打球,公司整体加班少,班车奶茶等该有都有,能踩雷的部门是运营
   团队新老比例极低,全员校招/工作年限不超过1年的同事。几乎没什么成长,无涨薪导致很多老员工离职
    部门所有运营招聘JD内容常年不变,有人被干掉就再招,开除理由随意,并且社保登记为自愿离职(涉及失业金)。怀孕回来同事即面临裁员,离职率40%以上
   北京石家庄两个团队协作工作模式,沟通成本高
管理混乱,决策频繁变化导致部分同事会做大量
无用工作
   职场霸凌严重,严谨到每一句工作回复的措辞态度,包含本部门和跨部门同事的共同霸凌,团队孤立排挤霸凌,曾被迫参与霸凌和劝退新同事,。          某厌女男老板性骚扰
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不愿透露姓名的神秘牛友
昨天 18:18
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不愿透露姓名的神秘牛友
06-23 18:30
美团优选内容调整,屁股都没离开座椅呢,多多买菜来挖了
熬夜脱发码农:哈,拼多多真挖人是吧
投递美团等公司8个岗位 >
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06-15 02:05
已编辑
南昌航空大学 数据分析师
Eason三木:你如果想干技术岗,那几个发公众号合唱比赛的经历就去掉,优秀团员去掉,求职没用。然后CET4这种不是奖项,是技能,放到下面的专业技能里或者单独列一个英语能力。 另外好好改改你的排版,首行缩进完全没有必要,行间距好好调调,别让字和标题背景黏在一起,你下面说能做高质量PPT你得展现出来啊,你这简历排版我用PPT做的都能比你做的好。 然后自我评价,你如果要干数据工程师,抗压能力强最起码得有吧。
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