合肥小厂面试（12.10）先是非技术面，自我介绍，以为我是大四的。。。问我还有课没（没了），绩点、参加过比赛吗（蓝桥杯），接下来技术面。计算机网络了解吗（TCP、UDP）长连接、短连接出去打电话（5、6分钟）WebSocket网络抖动断开连接，服务端怎么做到无感（讲了重试，不对，晕）CASCAS存在的问题（忘了，面试官说存在内存交换ABA问题）高并发场景下SpringBoot单体接口的高并发（限流？只能限一部分）后端开源基础框架（不会）项目是学校的项目吗反问：有多少实习生（目前一个）公司位置（也是晕完了，问这个问题）对面没有开视频，麦克风好像有些问题，有几次说不会都没听见。也是凉完了。

投了3天，沟通160多个，一个面试没有，这正常吗

秋招现在还是0offer，天天写测评，有大佬给点意见吗！

2025 年的求职季，比很多人预期得更难。从寒冬逐渐变“冻土”，公司招聘名额缩减、岗位要求提高、投递量却暴涨，结果就是：岗位没变多，竞争却翻倍了。为什么会这样？01. 企业越来越谨慎今年不少公司都把“降本增效”挂在嘴边，能不招就不招，能压一个人干三个人的活也继续压。以前是“宁缺毋滥”，现在干脆“能不招就不招”。02. 技能门槛被再次拉高同一个岗位，2020 年可能要求熟悉 A、B 两项技能；2025 年却变成：A 要精通、B 要熟练、最好还懂点 C、D，顺便能自驱、有项目、有亮点。一句话：岗位没变，但要求越来越像“全能工程师”。03. 校招挤社招，新人旧人一起卷校招生数量持续增长，但企业岗位数...