从入学到实习再到工作我从始至终都没有喜欢过这一个行业，一直都是家里人逼着学出来的，好死不死的就是我既然各方面都学的很好，理论实操都是排行前二，但是我就是不喜欢。

最近刷牛客，看到好多老哥在焦虑“AI会不会抢开发饭碗”，转身就去报了个什么“高级提示词工程师”的课。说句实在话，作为每天在业务需求里打滚的后端开发，站在面试官的角度来看：没人关心你Prompt写得多有诗意，大家只关心你能不能用AI解决真实的业务痛点。如果你想在简历里加上亮眼的“AI含金量”，建议把精力砸在这几个方向：1. 掌握 AI 工作流编排与自动化落地（核心竞争力）现在单纯调一个大模型的 API 已经不稀奇了，稀奇的是工程化落地。 把 AI 接入现有的自动化流程中才是王道。比如，你能熟练使用 Dify 这类平台，把复杂的操作编排成流水线——哪怕是搭一个自动生成内容并推送到小红书等平台的发布...

本人12.27入住，合同租期3个月左右，因实习离职，现转租剩余1个多月，适合短租过渡～位置：成都市双流区华府大道·金茂光明城市交通：步行5分钟到地铁站，出行超方便配套：楼下近菜市场、商业街，生活便利房源情况：合租单间，可做饭，房间带空调隔音效果好，日常安静无噪音室友作息规律，无半夜打游戏等扰民情况费用：租金750元/月 + 1元/天维修管理费（空调等家具可免费维修一次），需自行承担电费与燃气费租期灵活，拎包入住，有意向欢迎私信～

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...