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青年趣谈
2023-07-20 12:53
百度_运维部_SRE工程师
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百度2024届运维部校园招聘火热进行中
百度2024届校园招聘运维部SRE岗位启动啦,免笔试,简历直推HR,投递邮箱:yangrongxin@baidu.com
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字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)
挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么
(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:
过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
牛客在线求职答疑中心
职场捅娄子大赛
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05-23 17:40
南京审计大学金审学院 审计
以hr的视角告诉你,你肯定会入职的
找工作找外企,注意以下几点:1、外企面试一律强调不喜欢狼性文化,崇尚wlb,可以在面试的时候提一嘴,面试官听到基本都会表示认同大外企直接去HP,Microsoft, IBM, Google直接搜located国内的就可以,提前准备英语简历,大部分都是国外直接面试,通过后推到国内HR走个手续外企很多岗位根本不发招聘广告,而是内部推荐或小范围招人。重点选急缺人手的部门(如市场部赶项目、亚太团队拓展期)。直接关注小众平台:AngelList(初创外企)、Meetup(线下活动)、甚至Reddit的r/forhire2、不要选择前端岗位,前台岗包括:销售、商务经理、BD;中台岗包括:市场、运营、供应链...
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04-15 23:42
中山大学 Java
面试三个星期终于轮到我offer打牌了捏
ResourceUtilization:
过几天楼主就会捧着一堆offer来问牛友们该怎么选辣
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05-11 20:45
赣南科技学院 Java
难绷,这是。。
不是吧,面试都这样了
有担当的灰太狼又在摸鱼:
零帧起手
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05-26 10:45
西南民族大学 用户研究员
华为OD开始严卡60所。。。
od现在都成这样了 就业市场真是crazy
牛客473059135号:
没事,我有个朋友是985本硕学计算机的,被华为卡目标院校了简历挂,不过不是od
虽然人家拿到一堆别的offer了就挺搞笑的属于是……
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