大疆嵌入式有人三面了吗

干个蛋，干不了一点！！！！我真服了，还没搞完，很急。 今天ddl，活没干完直接通宵，刺激。食堂很好吃，感觉离职的时候会胖10斤。mt喜欢能直接干活的，没空指导我，很难受。每个人都是笑嘻嘻的，但是从他们聊天中都能感受到各种试探，我有点慌了大家真的nb，都能准时完成工作下班，我羡慕啊！！！！！每天好累，想离职了💔

老板也是很诚实了😂😂

所以这样的打招呼，真的不好吗😇 无面无面无面😇投了好多了

以前端为例描述大厂面试，其中方法论一定可以复用的。 一年五六十场面试经验，从面试官的心理出发思考，把努力的性价比提高才最重要 Part1： 秋招面试篇   一面面试内容为八股+实习内容+场景题： 1. 八股一定会结合实习内容来考，我实习写过RN，面试时候就问到RN的架构，跨端，移动端适配 2. 场景题很多是结合根据简历上写的重难点细问，面试会挖项目的难点细节还结合面试部门的业务会遇到的常见问题来问 纯八股的情况很少了（这是现在面试和前几年面试差别最大的地方） 代码能力：算法，看程序输出 二面还是以硬实力为主，但是很多大厂二面很明显会考察一些软技能，具体体现： 临场反应能力，对于临时提出的问题和...