9硕技术fw求救

由于主包迟迟没有下定决心想多了解一些信息，了解的越多越难抉择了。。。仍然是两个offer，华子和美团。[种草R]去美团[一R]缺点：目前ai对后端冲击力也很大，了解到大家都在写skills开发代码了。加上小红书刷到裁25届应届生的帖子，不知道未来自己会不会也变成其中一员。[二R]优点：公积金按全额工资缴纳；年假病假请起来简单；扛过ai冲击后如果能稳定或许发展会更好[种草R]去华子[一R]缺点：取消主动离职n+1后，小红书很多帖子刷到了华子的缺点。公积金、年假影响绩效系数、股票分红下降、除夜宵外没什么福利等等。看起来性价比下降了不少[二R]优点：应该没有互联网那么不稳定，据了解苟两个合同期不是很难；有认识的师兄师姐（华子西电人真的很多[笑哭R]）；西安有许多朋友；离家近（主包山西人，带点恋家属性）两个方向的职业寿命应该差不多都在30-35岁左右的样子~应该更看重什么呢？城市？发展？福利？大家是怎么想的呢？应届生真的有些迷茫了美团 京东 阿里 腾讯 字节 小红书 华为 大疆 百度 得物 网易

第 24 题：ReAct（Reasoning + Acting）框架的核心思想 题目 解释 ReAct（Reasoning + Acting）框架的核心思想。 一、ReAct 是什么？ ReAct 是一种将**推理（Reasoning）与行动（Acting）**交织在一起的 Agent 范式：Agent 交替进行“思考”（用自然语言给出下一步推理）和“行动”（调用工具并得到观察），直到得出最终答案。论文标题即 “Synergizing Reasoning and Acting in LLMs”。 核心格式：Thought → Action → Observation 的循环。Thought 是...

技术面全对答如流，HR 面反而翻车了...这种情况真不少见 哞客有个朋友，技术面评价 S，结果 HR 面被问"为什么选择我们公司"，回答得有点敷衍，最后挂了。HR 还特意 feedback 说"稳定性存疑"。还有个同学被 HR 压力面，连环追问"你有没有 offer 其他家""如果两边都给你选哪个""我们能给到这个数能接受吗"，心态差点崩了 HR 面高频问题：为什么选择我们公司/这个岗位？你的职业规划是什么？手里有其他 offer 吗？怎么选的？期望薪资是多少？能不能接受加班/出差？说说你的优缺点建议： 真诚但别太实诚，提前准备好"为什么选我们"的答案，薪资话题别先亮底牌。大家 HR 面都被问过什么奇葩问题？来分享分享 

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