满帮产品经理vs滴滴运营管培

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offer类型:校招
🙋‍♂️个人情况:211本,985硕

💻offer信息(薪资、职级等):
满帮:base南京,产品岗,(n+12)*13.5,但是满帮取消b绩效,年终奖1.5也不一定能拿到,之后可能还会调月薪基础和绩效的比例[冷汗],部门没定,开盲盒,担心开到边缘。但是薪资真的比滴滴高一截,且是产品岗

滴滴代驾:base杭州,运营管培生  n*17,n就是基础薪资,绩效每季度评(90%可以拿到1)。代驾是比较核心的业务,且在互联网圈里不算卷,不咋加班,也不咋裁人,好几年没招校招生,培养比较重视

引流:阿里,字节,腾讯,快手,拼多多,华为,百度,网易,京东,蚂蚁,美团,携程,大疆,荣耀,小米
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感觉产品会很心累,这薪资gap我就选运营开摆了
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发布于 2023-01-24 00:25 四川
满帮调绩效比例什么情况,没听说啊?
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发布于 2023-01-21 22:25 内蒙古
薪资到位可以接受开盲盒哈哈哈
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发布于 2023-01-16 21:06 天津
看你的描述,感觉滴滴好一点
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发布于 2023-01-13 10:20 河北

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05-05 15:10
已编辑
广东金融学院 前端工程师
一开始主管是想招两个女生,所以是我和另一个女测试一起入职。来到IT部,发现除了我俩,其他全是男的,这群佬可以说是特别朴实无华,每天任务就是敲代码,准点上班,准点加班。有两位哥特别乖好像入职快一年了没请过假,不出去玩的。部门每个月固有的经费他们从来没用过,不喝奶茶也不吃零食,顶多公司下午茶一起吃;直到我俩来了之后,主管说经费这些给我俩安排,从那时候起每个月有1-2次部门下午茶,代码佬们甚至不知道怎么点奶茶,奶茶名也没听过,基本上就是说,你俩选就好了,我们跟从。然后问佬们想吃什么零食,他们说出来的永远只有:面包。真的是太符合刻板印象里的程序员形象了,虽然没有秃头,但是说话做事都有一种呆呆的感觉,不管是平常下班一起走出公司还是搭电梯到楼下,都只会看手机,没有聊过天,真的是很神奇的几个人,偶尔在公司给性格比较开朗活泼的同事点出来硬聊,话题会很快结束,因为感觉他们不太会接话带我一起做前端的是一个00年小哥,一般都是由他来给我分配需求和bug,一开始还好,他分配什么我就写什么,但是后来我发现…… 明明有些活是他负责的,但是他可能觉得比较费神费脑、特别繁琐,就会交给我,然后跟我说一句他有事;新需求下来,只要他不想做,开完会就会跟我说一句交给你了,然后就是我的事了;小程序H5的优化,兼容各端,他也说交给我,他有事。但是他真的有事吗,没有,经常打开cursor双手搭在桌前发呆,看似在思考,实际上搭一整天,git上的commit,好几个小时更一次。每月薪资比我多出一倍,每天活都是我在干,只有我是纯牛马。记得有一次给了我太多需求,每天都焦头烂额干都干不完,其中有个小模块尝试了好几次都做不太出来,因为后端接口数据修改难度太大的问题导致前端要自己整数据格式,难度增加了好多,就跟他说,给他写,帮我分担一下(那天周五,他在跟相亲对象聊天)。他说好,然后一直没有动,电脑始终都在微信窗口,我问他不写吗,他说下周一。下周一来了,他跟我说,还是你来写吧,我有事…… 于是这个吃力不讨好的事我写了三天,最后还被主管嫌弃,那一刻真的好心累……每次因为工作上的事不顺心就会想起那点工资……可以说是部门最高学历,拿着最低薪资,虽然学历在这种技术面前根本没什么用,但是我真的会因为这点薪资不想干配不上的活……
ResourceUtilization:工作初期多想想自己的问题,等熟悉了之后问题全是别人的导致了
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吃个橙子:简历内容没太多提升的空间了,主要是项目经历一看就知道是开发然后改成产品的,并且也没有实际上线后的运营数据支撑,没有产品经历的话找大厂实习太难了,把目标先瞄准中小厂进去熟悉下sop优化简历以后再投大厂试试吧
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