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上大菜鸡学Java
2021-12-03 09:31
上海大学 Java
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2021-12-03
在牛客打卡40天,今天学习:刷题 30 道
每日监督打卡
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05-20 09:39
苏州工艺美术职业技术学院 组织发展
实习同事晚上十点半约我看电影
事情发生在我大三那一年第一次实习的时候···那时候还没毕业的我突破重重“保研之后就应该给学院干活”、“你的荣誉都是学院给你的”之类的道德绑架,只身一人到无锡实习。因为还没毕业,但也没多少课了,那学期只有一门《智慧旅游》要上。我的老师留了个作业,让我们每人做一个景区介绍的网页(要能有很多模块,随意点进去的那种),好吧我不会描述,事实上我也完全不会HTML。因为实习的公司么,是个软件公司,偏偏就有前后端。于是乎,我想到了可以请个搞前端的研发帮帮忙。刚巧不巧,同一个办公室的 HR就有一个关系好的同事是搞前端的。所以我们加上了微信。他帮我做完作业之后,我在某一个阳光明媚的中午买了杯瑞幸去感谢他(那个时...
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昨天 23:34
广州软件学院 HTML5
现在二本大三还要继续学前端吗
目前学了html,css,目前在学JavaScrip,我现在二本大三还要继续学前端吗我是数据科学与大数据技术的,我现在的继续学前端还是学自己专业的我现在非常迷茫学过一段前端正如上面所说,我想知道我现在算什么阶段还要继续学吗还是放弃专注自己专业知识算了
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05-16 11:35
东华理工大学 Web前端
一家中厂面了我80分钟,我以为稳了,结果挂了
1. 自我介绍2. 项目都是自己写的吗?3. 我看你用 koa2 写后端,为什么选择它,能讲讲吗?4. 那你提到 koa2 它是不提供中间件的,你是怎么解决的?5. 中间件的原理是什么?(洋葱模型)6. 你刚刚说碰到 next() 就进入下一个中间件,那 next 只能执行同步,如果是异步的话,你是怎么处理的?(async/await,但是我发现,有的中间件需要在异步中间件之前执行,所以我用 try/catch 来处理异步中间件的异常)7. JS 异步发展史,以及它们的优缺点说一下 (回调函数--Promise--Generator--async/await)8. 你刚刚说 Promise 状态不能更改,那如果我要设计一个能修改 Promise 状态的函数,你会怎么设计?9. CSS 水平垂直居中的方法(flex、grid、绝对定位 + margin:auto、绝对定位 + 负 margin、绝对定位 + transform、table-cell)10. 你刚刚说到 flex 布局,那 flex:1 是什么意思?(flex: flex-grow flex-shrink flex-basis;等价 flex:1 1 0%表示元素可以均分剩余空间,可拉伸、可压缩,不依赖内容宽度,自动自适应填充布局。)11. 父容器宽是 500px,然后它左右各有两个子容器是 100px,如果设置 flex: 1,那它的宽度是多少?(500-100-100=300px)12. 说说你对浏览器缓存的理解(强缓存、协商缓存)13. 如果一个用户,他怎么去刷新都无法刷到最新版的代码,你能说下可能的原因吗?(版本号、hash等)还有吗?(我说我不知道了,面试官说还有 CDN 没有同步,我说企业才会这么干,自己写项目一般不会,我知道 cdn 是用来解决高并发的手段)14. React你熟吗?说下 React 函数组件和类组件的区别15. 怎么避免 Hooks 导致组件重新渲染?(使用 useCallback、useMemo、React.memo、useRef等等)16. 谈一下我对 React 的状态管理的理解(Redux、Mobx、Zustand,我说 Zustand 用的最多)17. React 常见的 hooks 有哪些?(useState、useEffect、useRef、useCallback、useMemo、useReducer、useContext、useImperativeHandle、useLayoutEffect、useDebugValue)18. TS 你熟吗?我们引进 TS 的目的是为什么?19. interface 和 type 的区别20. 说下 TS 里的泛型21. 我现在有十个字段,比如十个字段就要 A B C D E F G 这种。那我现在另有另外一个方法,这个方法接受的参数呢,必须是这个 interface A 里面的这个 K。就比如说你可以是 A B C 可以 A B C D 任何组合都可以,但是必须是这个 interface 里面的 A 里面的定义的。这个 K 这种类型的话是怎么去定义呢?(说实话我有点不太理解啥意思,反正我说了 keyof)``` TypeScriptinterface Obj {A: stringB: stringC: stringD: stringE: string// 其他字段...}```22. vite 用过吗?说说和 webpack 的区别。vite 的优缺点是什么23. 说说 Tree shaking(树摇) 和 Code Splitting (代码分割)的区别24. Git 你熟吗?说说 git merge 和 git rebase 的区别,什么时候用 git merge,什么时候用 git rebase?25. web3 你熟吗?(不太熟,听说过而已)26. 我看你自我介绍说了 AI,你是怎么用的?27. 除了提示词,还有什么能让 AI 更聪明?28. AI 的优缺点你说一下29. AI 发展这么快,你觉得我们以后会扮演什么角色?30. 反问基本都答上来了。面了我80分钟,我还以为稳过的
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05-18 18:47
湖南涉外经济学院 Java
大四0实习现在才找工作,是不是没救了?
各位前辈好,先说声抱歉,可能又是一篇“求骂醒”的帖子,但我真的需要一个方向。我的情况比大多数人都糟糕:双非软件工程,大四,马上毕业了,0实习经历,0工作经验。秋招根本没参加,原因很傻——我一头扎进了一个自己觉得“挺有意思”的项目里,天真的以为把项目做好工作自然会找上门。现在春招也快结束了,我才如梦初醒,发现简历投出去基本石沉大海。我没有什么能拿出手的背景,唯一能说的就是这个从后端到前端全栈独立开发的电影推荐平台。我知道在各位前辈眼里这大概率就是个小玩具,但我确实是下了功夫去琢磨的,它不是什么网上扒的代码,下面这些是我自己琢磨并落地的东西:项目概况:Spring Boot + MyBatis-Plus + Redis + JWT + MySQL + Vue3(前端是AI辅助生成的)我自己觉得花了心思的几个点:1. 推荐算法落地:没有照搬别人的推荐逻辑。我是基于用户多维行为数据(评分、收藏、浏览时长)去计算标签权重,然后用“评分×log(热度+1)”的公式做加权排序;冷启动场景用热门数据兜底。推荐结果用Redis的ZSet缓存,用户行为一变化就主动删缓存触发重算。2. 缓存体系设计:不是那种“面试八股文背完就扔”的表面理解。我实际遇到了缓存穿透和击穿的问题,然后自己用空值缓存+逻辑过期去解决。热门电影定时预热、批量查询用multiGet减少IO次数,还封装了MyCacheUtils通用模板,让整个项目其他模块也能复用这套缓存逻辑。3. 并发与一致性:用Redis的SET NX EX实现了收藏/点赞的分布式锁,key精确到“用户+操作对象”级别,不是粗粒度的一锁全锁。异常回滚时Redis和MySQL数据一致性问题也思考并落地了。验证码的原子性校验用了Lua脚本来保证。4. 性能是真实数据:我用JMeter做了2000并发的压测,引入Redis缓存体系后,推荐接口平均响应从6466ms降到155ms,吞吐量翻了一倍,缓存命中率干到98%以上。这些数据不是编的,是我自己反复调优跑出来的。说实话,做完这些的时候,看着压测报告我是挺兴奋的,觉得“这也算出活儿了吧”。但现实是,0实习好像成了我简历上的原罪,很多公司直接筛选条件就把我过滤了。所以我想跪求各位前辈指点我几个问题,每一条我都认真看、认真执行:1. 关于简历:0实习的应届生,还有资格谈“项目亮点”吗?我这项目,是不是在专业面试官眼里就是一个“低配版培训项目”?如果这个项目还有救,该怎么在简历上呈现,才能让HR或者面试官至少愿意给我一个电话面试?如果没有,一个0实习的应届生到底该在简历上写什么?2. 关于面试:如何用项目细节证明“我虽然没实习但真的能干活”?我挺怕面试官看到我没有实习经历就直接失去兴趣。真到了面试那一步,我该怎么引导对话,用上面这些技术细节去对抗“没实习=没工程经验”的刻板印象?比如缓存那块,怎么从“我解决了击穿”讲出一个有技术判断力和工程思维的完整故事?3. 关于求职策略:错过了黄金窗口期,现在该冲什么样的公司?大厂我肯定不奢望了。现在这个时间点,我应该去投那些小公司和外包吗?要不要把薪资预期降到最低先入行再说?对于0实习的应届生,什么样的公司是真的有机会让我进去学技术、积累经验的?4. 关于未来:如果现在直接找不到工作,我该怎么办?这段时间我想好了,如果实在是找不到研发岗,我要不要去干测试或者运维先入行?还是找家小公司被压榨一年攒个经验?还是干脆先找个其他工作边干边学等下一轮秋招?我什么建议都能接受。我知道自己起步晚了,代价得自己扛。现在唯一能做的就是面对现实,然后找到一条最有可能逆袭的路。希望前辈们能给我指个方向,即使简单几句“没救了”或者“还能救,去做XXX”我都非常感激。
jiestart:
这简历肯定没面试的,你得包装个实习再加一个agent项目才有希望
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05-19 11:10
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苏州工艺美术职业技术学院 组织发展
前京东HR说:这样改简历,真的会被一眼相中
说实话,在牛客看了无数简历教程,都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘,我想说,这些都对,但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生,我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历?你的简历如何在系统里“活”过第一秒?今天不聊虚的,就分享三个我作为“简历筛选者”时,最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一:别用“负责”,用“接管”——动词下沉(到能落地),责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述,我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了,而且,作为实习生,很难全面负责一个模块和一件事...
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