湖南云箭

拿了湖南云箭结构岗，有大佬们一起交流一下的嘛
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面试大概问了什么呀，方便交流一下吗
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发布于 2023-10-15 14:05 北京
我也收到了offer，方便交流下吗？
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发布于 2023-10-14 22:58 陕西
同结构岗
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发布于 2023-10-14 15:40 江苏

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03-27 19:19
已编辑
华南理工大学 算法工程师
阿里巴巴（钉钉部门）AI 应用研发实习一面面经（45min，秒G）
面试完在写面经呢，一看邮件，5分钟的时间给我挂了，笔试也直接给取消了。面试官整个过程都是笑呵呵的，问题也基本答上了，整场体验感挺好的，本来以为稳操胜券，结果被他装糖阴了一手（反问环节还问他后续的面试流程，丢人丢大发了）。整个过程太抽象了，简历项目是一个没问，倒是对我简历上写的个人技能（熟悉什么东西）逐个进行了一次 DFS，越问越离谱，最后跟 AI 应用完全没啥关系了。问的问题太多了，不太能完全回忆起来，只能回忆一下大致有哪些问题，详情如下：1. 简历上写的熟悉 C++ 语言，问的问题：平时用的什么标准的 C++ 语言；是否了解模板；用过什么 STL；set 和 map 是否了解，底层怎么实现的...
查看17道真题和解析
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03-25 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
HR面一命速通
公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...
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03-12 09:57
软件测试
普通二本能收到offer吗
有大佬能帮忙看看，简历还需要怎么改吗🥲🥲
程序员小白条：1）确定测试，测开的方向，技术栈不能写这么少 2）课程凑数的，不是99,100分没必要写 3）实习经历这块要有突出的不是劳动性质的亮点，自己设计的什么方案，什么自动化？什么提效工具？不是一些边角料，人云亦云的东西，没吸引力 4） 校园经历纯没用 5）尽量少写减分项
听劝，我这个简历该怎么改...
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03-13 14:13
已编辑
门头沟学院 Java
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03-24 22:46
中国石油大学（华东） C++
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