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去年中国台湾地区法院一起民事裁定曝光了台积电技术员的薪资，一名女子加入台积电一年，含轮班服务奖金的工资最高每月可领逾7万元新台币（合1.57万元人民币），含每季业绩奖金的工资最高可领4.2万元新台币（合9450元人民币），算下来她12个月下来平均月收入近5.7万元新台币（合1.28万元人民币），是台湾省劳动部门规定的基本工资2倍多。据悉，这名技术员因负债过多，向法院声请债务更生清偿，法院原裁定以她在台积电工作前3个足月的平均月薪3.5万元新台币（合7880元人民币）来履行6年、72期的债务清偿计划。但她的债权人之一表示，任职台积电，薪资福利均在水准之上，不可能每月仅领7880元人民币的月薪，收...

如果不是特别热爱增材制造或者秋招只找铂力特这一家企业，不考虑其他公司的同学，强烈劝退。首先第一点是这家公司的人力总监面挺傲慢的，线上面试全程都要求我打开摄像头，但是面试官却不打开，就让人感觉很不尊重人。需要声明一点的就是技术面的时候，面试官人还是蛮好的。第二点就是让我最难受的一点了，因为当时面试了挺多公司，给offer的只有两三家，这几家对比下来铂力特的薪资还算可以，然后hr就逼着我签，当时没想那么多，忘了问什么时候能解约，结果后面悔死。第二周另外一家我觉得挺不错的公司也给我offer了，我就想和铂力特解约，然后问hr解约流程，结果hr跟我说要第二年四月份或者五月份才能走解约流程，我直接傻眼了，然后新公司理所当然的因为解约流程太晚理所当然把我拒绝了。后续我接连面了好多家公司，大多数在给我发offer的时候一听说我四月才能解约就直接溜了，唉。第三点就是薪资问题，反正就是hr压得挺狠的，也是我后面面试了其他公司才了解到的，前期还是太年轻了，有想了解细节的可以私。以上就是对铂力特这家公司，我的几个槽点，也希望后面秋招的各位同学能避坑这几点，找到自己满意的工作！